在後疫情時代，昔日被謔稱為「IT狗」的資訊科技專才，搖身變成就業市場新寵，未到農曆新年已出現挖角潮。有人力資源顧問預料，僱主為求挽留或挖走 tech talent，大幅加薪「利誘」是基本，提供「自主工作模式」包括容許彈性在家工作等，也是留人招數之一。行內人士及人力資源專家教路，IT專才選擇去留時，除了比較薪金、公司文化及工作量等，也可進一步了解公司客戶背景。
疫情為職場以至經濟市場帶來新常態，各行各業集中火力發展線上業務，甚至投入 Metaverse（元宇宙）的懷抱。IT從業員的專業範疇包括編程（programming）、網絡保安（Cyber Security）、雲端運算（cloud computing）、網頁開發（Web Development）等，都是僱主渴求的技能。疫情也促使不少企業轉型至混合上班模式或開發符合 gig workers（零工工作者）需要的作業系統，同樣極需IT專才支援。JobsDB 最新的《招聘、薪酬及福利調查報告》發現，僱主預期今年打工仔平均加薪1.7%，當中IT行業達3.7%，遠遠跑贏大市。
跨國資訊科技外判服務商經理人員 John 指出，資訊科技行業人手長期短缺，自去年年底，其公司及同行競爭對手無間斷在各大平台刊登招聘廣告，「我哋呢個級別都會多留意身邊朋友或前同事有無興趣轉換工作環境」。他指，IT業界與商界用人模式略有不同，許多特定編程步驟無法交新人操刀，尤其牽涉安全風險的系統，員工必須同時具備IT專業以及相關範疇（Domain Knowledge）的經驗和知識方能勝任，故具資歷的IT專才特別渴市。
加三成人工搶 systems analyst
John 續稱，近期大部份合約的交貨期很趕急，估計與疫情轉淡、經濟引擎重新撻著有關。公司趕不及培訓新人，傾向高薪聘用豐富經驗的IT人才，並以 project-base 的合約形式聘用。最近他聘請 systems analyst，市價月薪約5萬元，他剛藉加薪約三成，成功挖走6年年資的專才，專責監察系統安全。對打工仔而言，他指高薪當然吸引，但考慮應否跳槽時，宜一併了解有關公司短中期的工作性質及工作量，以及每個 project 的客戶背景及行內口碑，以免合作時才知「中伏」，甚至影響個人在行內的聲譽。
人力資源顧問 Gerald 透露，近期接獲不少客戶查詢，計劃新一年積極招人，當中近半是去年已持續需要獵頭（headhunt）的企業客戶，早於11月底至12月中就委託顧問公司物色專才。「（IT）其實從來都無停過手，咁當然客戶都有要求，最常見係想 employee 識用所有軟件、有齊所有 skillsets」，唯部份公司開出的待遇卻不算行內最理想，故難以招攬符合要求的人才。
留人招數：工作自主
對於近來大公司四出高薪挖角，Gerald 指，較有規模的企業的加薪幅度都高於平均線，藉以留住員工。不少企業同時運用 community building，令員工增加歸屬感。他特別提到，所謂 compensation 不只限於金錢上，公司也會向編程或網頁開發人員提供3-2-2混合上班模式（即每周兩天在家工作），並給予員工自主決定如何劃分整個編寫階段，絕對有助增強士氣，增加員工留下來的誘因。自疫情爆發，Gerald 指企業一般將混合上班模式納入管理方案，除非有固定前線工作或須當值，在家工作可謂大勢所趨，加上編程類行業毋須「捉住手教」，故業內普遍歡迎半周辦公室的做法。
應否跳槽？睇公司文化及工作量
對於正躊踷應否跳槽的IT專才，Gerald 建議，除了比較工作量，也可考慮現時公司文化是否苛刻，例如須否每日匯報工作、晚上須否 on call 及工時的彈性等......如覺得現時工作壓力太大，跳出去嘗試其他機會也無妨。目前坊間不少公司等候具資歷的IT專才跳船，不惜開出更好的 offer。不過他強調，2022年無論跳槽與否，相信IT專才的薪酬加幅都相當可觀，絕對不用愁！
（文章由jobsDB提供，原文請按此：IT專才去留爭奪戰﹗有企業加薪3成挖角系統分析員 半週WFH成普遍 專家分析點樣揀僱主）
文章轉載自I am…青年職學平台
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