薪酬及福利待遇絕對是打工仔們搵工的首要關注點，但其實它與一間公司的背景息息相關，甚至影響整個公司文化。近日就有網民於討論區提問日本公司的薪酬待遇是否較低，結果引出不少「過來人」大吐苦水。究竟日資公司的待遇如何？同時，除薪酬外，日資與港資、中資、外資（英、美）公司相比還有何不同呢？
同是經理級 外資人工高4成
網民指留意到有日資公司於 JobsDB 刊登的招聘廣告──「我上 Jobsdb 見到日資公司請緊市場經理（Marketing Manager），人工 up to $32K；副總經理（Deputy General Manager），up to $45K（仲要長駐上海）。相比之下，薪酬待遇不及朋友任職的外資公司，他在 Hxxxxxxx 做工程經理，都有 >$47K啦！」
對此，曾任職日資公司的網民均表示認同：
「以前都做過日本公司，請採購經理請左9個月， HR 話 pay 唔到人地要求。另外，有個 Director 都成日呻自己工資超低。」
「做過就知道，日資是外資當中偏低的，亦很難重用你，特別是大公司。」
不過亦有網民不同意：
「睇公司，我8皮一個月。」
「未必，有大公司出高價聘人。」
其實薪酬水平難以單憑公司背景一概而論，還視乎公司的規模、行業、業務範疇等而定。不過平心而論，大多數日資公司的薪酬的確較低。但是低處未算低，普遍港資公司的薪酬甚至低於日資公司。至於財務相對穩健的中資和外資，出手自然較闊綽。
除了薪金，「各資」公司還有何不同之處呢？
1. 福利
日資
人工低但福利好的日資，最為人熟知的絕對是 OT 有「補水」，而且大多有花紅及雙糧，亦設不少福利，如車費津貼、醫療福利，日本母公司培訓等。有薪假期則不多不少，「公價」約10天，但值得一提的是某些日資公司是會同時放香港和日本假期，打工仔就可以「食兩家茶飯」了～
港資
不少打工仔都狠批港資刻薄，用人用到盡，公司經營成功的背後盡是對員工的各種苟刻。除了「人工包埋 OT」，多數不會有花紅、雙糧，更遑論額外津貼，有薪假期更僅符合勞工法例最低要求，福利十分一般。
中資
有薪假期不多，多數10天起計，同樣奉旨「OT 不補水」。不過通常都有花紅、醫療津貼，另外亦有很多特別的福利，例如膳食津貼、旅遊津貼、服飾津貼，甚至大時大節可獲贈禮品、有錢派等。
外資
有薪假期多，平均有14天或以上。更另設一些特別假期，如 Family Day Leave、Happy Friday 及 Birthday leave 等。Bonus、雙糧不在話下，醫療、牙醫福利都有！「Chill」的文化從細節顯然易見，例如「零食放題」。
2. 職場文化
日資
注重規矩，工作程序繁複，而且開會文化盛行，工作起來較多制肘，有欠效率，以致經常 OT 。而且階級觀念重，下屬與上級之間溝通都要說敬語，容易出現上司一言堂的情況。這樣的職場文化通常較墨守成規，不善變通。
港資
「一齊捱」文化：事無大小都「精打細算」，所以員工要捱得又 chur 得！
中資
與日資的職場文化相似，同樣階級觀念重、官僚文化濃厚。從「996」（朝9晚9、6天工作）及「007」（凌晨到凌晨、7天工作）的工作模式可見， OT 情況嚴重，絕對是「賣命式工作」。
外資
講求 work-life balance，故準時上、下班，OT 情況極罕見。亦沒有所謂的上下關係，人人平等，下級可挑戰上級。而且沒有太多繁文縟節，傾向讓員工自由發揮，只要能夠交出表現即可，故氣氛相對輕鬆愉快。
3. 升遷制度
日資
出名民族性強，公司的要職均是「肥水不流外人田」。加上日資公司注重員工的忠誠度，因此沒有相若的年資，即使有能力亦未必會升職啊～不過日資公司就很有人情味，通常不會炒人，但亦表示會增加晉升的難度。
港資
能者居之，不過要肯捱及「襟捱」，爭取表現。
中資
升遷講關係，與上司打好關係，你已成功了一半。中資同樣不會炒人，因此職位變動亦較少，向上流並不容易。
外資
傾向重用學歷背景優秀的尖子；亦以能力為重，能夠替公司賺錢、有良好工作表現的員工都有機會晉升。但是外資公司則較無情，當總公司出現問題，分公司炒人從不手軟！所以即使 Chill 也不代表可以 Hea 啊～
4. 語言能力
日資
某些高級職位或接觸客戶的職位會要求員工具備日文語言能力，方便處理日常公務或與日本總公司溝通。
港資
以廣東話為主，但香港始終是國際大都市，面對不同地方的客戶，最好兩文三語都能言善道。
中資
工作上經常需要與內地同事或客戶接洽，因此普通話能力一定不能太普通～
外資
外資公司中有不少外國同事，而且客戶國際化，良好的英文能力必不可少。
*以上所指為普遍情況，並非適用於所有公司。
（文章由 jobsDB 提供，原文請按此：網民呻日本公司出手低？港、中、日、外資職場文化薪酬待遇比較）
文章轉載自I am…青年職學平台
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