辭職的原因有很多，大都是為了轉工、休息一下、移居外地、創業等等。辭職可以分為「可挽救型」及「不可挽救型」，而這兩類又可再細分為「急住走」及「唔急住走」。有意辭職的各位可以認真且細心地審視形勢，適時提早揚聲辭職，通過協商，讓你與公司保持良好的關係──即使離職都能做個離職勝利者...

我們只是凡人，不能開啟「上帝視角」，不能全知全能的存在着。在職場更是如此，即使在某行業擁有豐富的經驗知識，但未知／不可控的領域總會有，例如政府政策的變動、公司政策的變動，甚或是新科技的運用等，只是介乎多與少。不過我們有很多方法去面對「未知」，至於如何應付「不知道」這三個字，...

很多打工仔或許忘記了，每日返工所做的工作，除了是要搵錢應付生活所需、追求工作目標，甚至為理想而奮鬥......有部分確實是為了應付老闆──你實際所做的工作是為了他公司業績而做的。老闆是每個打工仔在職場必須要應付的頭號人物，無論是有形還是無形的──所謂有形的，是指你實際每日會...

「你望落好後生呀」「你係80後？仲以為你啱啱大學畢業咋。」這類恭維說話，相信無分男女都會相當受落，畢竟能夠逆轉歲月留下的痕跡，殊非易事。不過在職場上，「望落後生啲」是優勢還是缺點？ 「望落後生啲」，或長有一副「babyface」（不是 baby...

工作的日子久了，往往會發現自己總是重複犯錯──不是說那些工作過程中或步驟上的錯漏，而是一些原則上的小毛病。每年伊始都提醒自己這一年要好好記住不要再犯，重要的事情在心裏默唸三次。各位也有以下這些小毛病嗎？ 1. 學不懂 say no...

頭銜，是一個人的身分、專業或學術資格和象徵；在職場，頭銜就是地位的證明。然而近年卻有濫用頭銜之勢，不單遍地經理，連明明一人獨享的「總監」（Chief）之職，也離奇地變得五花八門，例如之前介紹過的 快樂總監（Chief Happiness Officer）...