【職場領悟】辦公室上位要靠「三得」

打工仔在職場最大的願望通常離不開升職加人工，想升得快過火箭？就要看你有沒有以下「三得」了。

「做得」最重要？

一般人都會覺得工作能力是升職的重要條件。畢竟「能力越大，責任越大」，升職之後通常就要負責更高級和複雜的工作，同時也有機會需要教導和協助下屬處理初階的工作。如果一早掌握了現職的工作技巧，自然可以在升職之後發揮得更好。

「睇落做得」更重要

不少人忽略了一個重點，就是即使你本身「做得」，也要適時表現給上司和高層看到你的確「做得」，意思是你要懂得包裝和展示自己的工作能力。在完成每項工作、向上司匯報時，可以簡略講述自己遇上甚麼困難、最終如何解決，讓上司看到你能獨立辦事，並擁有解難能力。

即使你並非事事做得完美，也可以記下一兩項你處理得最好的工作，適時提醒上司你曾經有過的表現。比方說在討論新 Project 時，可以提及自己之前做過類似的項目；面對面與上司商討升遷時，更應該直接提出過往表現。實務型的職位更可以統計數據來加強說服力，例如過去的業績、 KPI 表現等等。

要與同事「傾得」

有些同事工作表現未必最出色，反而經常花時間與上司以至不同崗位、部門的同事打交道，可是你又會發現他們比起表現最好的那批員工，更快獲得晉升機會。遇上這些情況，不要以為他們只靠「刷鞋」上位，假如你打算晉升的是中層職位，需要管理下屬的話，除了工作能力之外，上司也會考慮你升職之後的管理能力。

其實與同事保持良好關係，正正反映了你高超的交際手腕。同時，與部門以外的持份者能保持良好溝通，也是中層職位需要擔當的聯絡工作，這樣還可以顯示出你對公司運作有更全面深入的了解。

老闆面前「跳得」

別誤會，這裏說的不是跳甚麼奇怪東西／表演，而是「跳草裙舞」，也就是扮辭職。有些上司／老細「唔見棺材唔流眼淚」，非要等到員工遞上辭職信，才肯以升職加薪來挽留員工。這時，擅長「跳草裙舞」的同事便有「着數」了。打工仔一般會先去其他公司見工，待拿到更好的 offer 時，便有「籌碼」與老闆「盡訴心中情」：透露一下自己其實也想留下，只不過不滿於現狀。假如老闆看見你有新工仍無動於衷，那麼直接跳槽或許也是一個好選擇。到新公司換個更高的頭銜，對日前再跳槽亦非常有幫助。

如果你自認是公司運作的靈魂，可以嘗試暗示有去意，甚至大膽「裸辭」，讓老闆主動挽留。當然「裸辭」是高風險的最後手段，需要有一定把握才可使出，而且通常因「裸辭」而獲升職挽留的都是無心插柳，所以珍惜現職的話不要隨便亂試喔。

文︱牛頭角青年

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文章轉載自I am…青年職學平台