【兼職咪蝕底】出得嚟做 Part-time 你一定要知道......

做兼職別以為只需要了解自己時薪是多少就完結，還有必須要知道的規則是用來保護自己的！

Level 0！請回答：是不是做全職才享有勞工法例的保障？

揭曉！才不是呢！其實勞工法例無分全職、兼職還是散工，只要是僱員，在勞工法例下均會受到保障，享有基本勞工權利。以下是一些不同程度的情境題，你曾經遇過哪些關卡？看一下會不會卡卡的。

Level 1：在上班期間不小心「打！爛！嘢......」

如果不小心弄壞或遺失公司的貨物或設備，公司是會按物品價值扣除你的工資，但會以不超過$300為限。不想發生這些悲劇，記得貴重物品要鎖好（公司是有責任提供安全儲存設備），不是自己的東西不要碰，免卻嫌疑，怪也怪不到你頭上。

Level 2：公司要求公眾假期期間上班

所有僱員都可以享有以下的法定假日：

1月1日

農曆年初一

農曆年初二

農曆年初三

清明節

勞動節（5月1日）

端午節

香港特別行政區成立紀念日（7月1日）

中秋節翌日

重陽節

國慶日（10月1日）

冬節或聖誕節（由僱主選擇）

法定假期屬於有薪還是無薪，就要看你有沒有連續受僱於同一個僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時（俗稱418），這樣的僱傭合約就會屬「連續性僱傭合約」，便是符合資格享有有薪法定假日。當然，很多僱主都會要求兼職員工在法定假期開工（亦是僱主聘請兼職員工的原因），記緊和上司討論清楚工資怎樣計算。你知道嗎？在公眾假期的時候返兼職是「賺一筆」的好時機，零售業、服務業在這些日子極需要人手，人們消費力高，兼職時薪隨時 double，即雙工！

Level 3：出糧日子最遲是在......

僱主在工資期屆滿，或僱傭合約終止後7日，一定要支付薪酬予員工，無論是正式僱員或兼職員工都享同等待遇，否則就是犯法！而工資期是由每間公司自行決定，法例上無指定日期。如果你的公司規定每月1號為出糧日，而你在每月8號後收不到錢，你的公司就已經違法。所以最好在做兼職、簽約前問清楚出糧的形式和日子！

文章轉載自I am…青年職學平台