4招應對職場性騷擾

職場生態雖已進化至元宇宙（ Metaverse ）時代，然而，職場性騷擾對上班族來說，依然是個隱患，平等機會委員會較早前公布的調查顯示，香港每8人就有1人曾遭職場性騷擾，受害人以女性、合同工、臨時工，包括暑期工及實習生居多。可是，面對這種「不受歡迎的行為」時，只有極少數人會舉報，理由是受害人「不想被視為製造麻煩或小題大做的人」，亦「不想事件張揚或被討論」；由此可見，「職場 Me Too」問題仍有待解決。

言語性騷擾，令受害者防不勝防

大部分人對性騷擾的認知，可能大多聚焦於身體受到侵犯、不恰當的肢體接觸行為，在職場上，言語性騷擾其實更為普遍，平機會於2022年5月發表的「2021年全港性騷擾調查」顯示，遭到職場性騷擾的苦主之中，有超過五分之三（61.5%）正是言語性騷擾的受害者。

其中最常見的情況，是於受害人面前，跟其他人拿性來開玩笑，高談闊論有關性的話題、大講鹹濕笑話、評論別人的身材等，種種行徑，都令受害人感到渾身不自在或有被冒犯感。至於直接向受害人說一些使他們反感的淫褻笑話，或以性作為話題的，則佔大概38%。

基於不同人對同一番說話的主觀感覺並不一樣，以致面對這些言語性暴力時，苦主很多時也不敢確定，是自己「諗多咗」，對說話過分敏感，抑或對方其實真的已觸犯《性別歧視條例》。加上涉事的是自己的同事或上司，為免破壞彼此關係，於是寧願選擇不採取任何行動。

不想職場性騷擾成為常態，就要第一時間 Say NO﹗

言語性騷擾雖疑似有不少灰色地帶，但《性別歧視條例》，當「有人對另一人作出涉及性的不受歡迎行為」，包括談論涉及性的話題，而令當事人感到受冒犯、侮辱或威嚇，已可定義為性騷擾。

在分辨言語性騷擾時，除了主觀考慮，即被騷擾者的個人感覺，亦須作客觀考量，即按照常理及社會規範，一個合理的人會認為這番說話可引致接收訊息的女性或男性，感到受冒犯、侮辱或威嚇。

因此，即使每一個人的主觀感受也有別，但客觀測試會令某些「不受歡迎行為」得出一個客觀共識，從而界定那些所謂 just for fun 的性玩笑，到底是不是屬於性騷擾。

無論如何，若遇到疑似言語上的性騷擾時，當事人從一開始便應向騷擾者清楚「說不」，令對方清楚知道，你不想接收這類信息，要對方停止作出這些冒犯行徑。

轟轟烈烈的辦公室戀情，有可能會惹上官非？

在職場，鍥而不捨的追求行動，亦有可能構成性騷擾行為。雖然在工作時，碰到心目中的女神、男神，希望發展辦公室戀情，是人之常情，可是，如向對方發動猛烈求愛攻勢，只是一廂情願的事，並過度進取，就有機會演變成職場性騷擾。

平機會指出，如被追求的一方已多次向示愛的同事表明，拒絕接受愛意，而追求者仍鍥而不捨，令對方感到不自在、受到冒犯，便有機會構成性騷擾。但平機會的研究報告發現，逾半受訪者原來並不知道，死纏爛打的求愛方式，例如在被追求者已表明拒絕的情況下，仍不厭其煩提出約會邀請，是有可能要負上法律責任。

因此，除非其中一方的行為是受到另一方歡迎，是雙向的，在雙方同意下互有往來，否則受害人是可以向僱主投訴，僱主亦有必要了解事情，作出適當處理，防止事情繼續發生。  實習生及暑期工，成職場性騷擾高危一族。

是次調查的另一發現，是暑期工及實習生這類臨時僱員，在工作時遇到性騷擾的機會，較正式長工更大；數據指，大約有25%的實習生、暑期工表示在調查前24個月內，曾在工作時遇到性騷擾，長工僱員的相應數字是11.4%。這些年輕的職場新鮮人如想保護好自己，平機會建議，可採取以下行動：

• 清楚說「不」：即使是言語性騷擾，亦應第一時間向騷擾者表明，其行為不受歡迎，必須停止。不會為了取得機構一張漂亮的推薦信，而選擇沉默。

• 記錄事件：盡快記下事件詳情，包括日期、時間、地點、事發經過（包括騷擾者的言行、你的反應等），以及有沒有其他人在場。這些資料將有助之後提出投訴、尋找證人協助，以及在有需要時，採取法律行動。

• 投訴及求助：當事人可向僱主提出投訴，處理事情；同時亦可向平機會、社工、志願機構、朋友或家人求助。如想尋求平機會協助，需留意時限：投訴必須在事件發生後的12個月內提出。

• 聯絡警方：如事態嚴重，涉及刑事罪行的話，例如非法拍攝私密部位、非禮、強姦等，就應報警尋求協助 。

其實不論任何形式的職場性騷擾，受害人都不應強忍、讓步，否則只會令騷擾者變本加厲，讓自己蒙受不公平對待的壓力。

（文章由jobsDB提供，原文請按此：25%實習生、暑期工曾遇職場性騷擾 成高危目標 4招應對及舉報阻對方埋身）

文章轉載自I am…青年職學平台