每逢到搵工及轉工旺季，睇 Job ad、send CV 及面試都成為不少打工仔的例行公事。但大家有沒有想過，原來簡簡單單的搵工，都會因為成績平均績點（GPA） 太低而成為面試官刁難你的理由？事緣最近有一位網民在某討論區開 Post，分享自己寄出履歷後，被面試官「寸」GPA 不過3的經歷。
有一位網民早前以「香港大學生 GPA 冇3真係唔好見人 唔好搵工」為題，分享自己寄出履歷後，被面試官以英文電郵「寸嘴」回覆：「我在香港從未見過有人的履歷 GPA 會低過3，我不知道我有冇看錯。你可以再次提供學歷成績？」該貼文一出，即時引起網民的嘩然及聲討，不少人批評「今時今日仲着重學業成績是多餘」「其實好多人都唔過（GPA）3啦」，甚至有網民指「駛唔駛咁串（寸）」「嫌廢就 skip，仲晒時間串（寸）」。
GPA 決定一切？
雖然很多人會說，工作是靠經驗及能力，所以成績好不代表一切。不過有些大公司或某行業依然會把 GPA 視為揀選優秀人才的篩選條件，認為 GPA 會反映一個人的學習能力和學習態度，所以當一間公司同時收到多個 Fresh Grad 的 CV 時，會選擇優先為成績最好及履歷最豐富的應徵者給予面試機會。
不過職場始終注重溝通及團隊合作等綜合能力，如果你不是「學霸」兼且是 third hon 畢業，但課外活動和工作經驗豐富，例如曾到外國交流或到外國企業工作，僱主也會從你亮麗的經歷看到你的實力，而這些實力都是 GPA 無從得知。
毫無疑問 GPA 越高固然會對求職越有利，但長遠而言課外活動和工作經驗可能會比 GPA 更有價值，因為當你獲得第一份工作後，日後求職就是講求工作能力和經驗，甚少會再考究你當年是 GPA 爆4還是 GPA 不過3。
文章轉載自I am…青年職學平台
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