職場生態就算一直在變，打工仔的辭職理由卻依然離不開：無加薪但狂加辛、無職升、上司無理取鬧好難頂、人事鬥爭永無盡頭等......雖然這都是引致不少打工仔遞信辭職的真正原因，但調查發現，只有極少數人會向 HR 、老闆照直講出內心老實話。能宣諸於口的辭職理由，通常都經過「偽」術色彩包裝。因為有遠見的員工很明白，凡事留一線，日後好相見，根本犯不著將一場離職面談（exit interview）變成申訴甚至篤灰大會，有失辭職禮儀。
【8大辭職導火線】錢和職位竟不是榜首理由
早前有網民圖文並茂描述內地「00後」辭工時，非常直截了當地在辭職信向老闆交代：「作為一名合格的零零後，你罵我，我就離職。我沒有義務挨你罵，也不是一份多了不起的工作。」結語時並寫道：「你笑我年少氣盛，我笑你工作死板。所以，告辭！」亦有人用 meme圖方式表示，辭職是因為：「這點錢很難幫你做事。」不少打工仔見後都笑住回應：「簡直講出了大家的心底話！」
事實上，工資低、福利少、對員工不夠尊重，都會影響僱員在一家公司的去或留，早前有顧問諮詢公司曾就企業流失員工原因，展開研究調查，結果發現，員工辭職的導火線，排名分前後次序，有以下8大理由：
與直屬上司不和
加薪幅度與福利太少
不尊重員工
「豬隊長」管理質素有問題
工作壓力太大
辦公室政治鬥爭激烈
升職落空
努力付出卻得不到認同
縱使這是引致僱員、僱主分手的真正理由，但超過7成人辭呈時，都不會將實情照直講，即使到了臨別秋波的「離職面談」，亦甚少人會將自己對公司的不滿，尤其涉及上司、同事的問題，在 HR 面前擺上檯，原因是怕萬一需要推薦信時，節外生枝，會被舊老細刁難。再者，大部分人認為，辭職應有辭職的禮儀，所以一些負面的離職原因，通常都會經過「偽」術性修飾，美化一番，就如大家將照片放上社交平台前，會先 P 圖，才分享。
辭職也要講禮儀 報復式指控不會令你成為贏家
一些見盡職場百態的資深 HR 表示，與員工在 last day 當日進行「離職面談」時，確曾遇過不少人帶着怨鬱去數公司、同事之不是，但將辭職理由加以美化，希望好來好去的，仍屬絕大多數，當中最熱門的「得體」離職原因，通常都是用「自己」做理由。
三大得體辭職原因
得體辭職原因1：「想在職涯發展方面，給自己一個新挑戰。」
潛台詞：已有新的 offer 在手，人工比現時好，實在沒有不跳槽的道理罷！
HR 視角：這種以正面手法包裝過的辭職理由，有人可能會覺得「好虛偽」、「交行貨」，但其實一石多鳥：一、離職原因不是生安白造的大話和藉口；二、可避免因「彈劾」上級或公司制度，令關係無彎轉；三、不會讓「跳槽」這回事變得太高調，惹來反感，影響人脈；四、就算是客套說話，亦可反映員工的思維正向，態度積極。
很多時，那些不經修飾的所謂「霸氣」辭職，只會令自己在一時之間感覺良好，對於長遠的職涯發展，不會帶來甚麼優勢。
得體辭職原因2：「透過新嘗試，希望可磨練一下自己的能力，例如管理技能。」
潛台詞：既然這間公司的晉升管道，已因「old seafood」和微管理上司而造成嚴重阻塞，想有上位機會，自然要另覓一條通道，亦即轉工。
HR 視角：就算離職是因為「心，委屈了」，交代辭職理由時，也不宜將矛頭直指「無晉升機會」、「無前途」、「上司廢」，尤其當員工被問到「你對公司有甚麼建議？」時，以為反正都要離開了，就把所有不滿也盡情說出來吧！這樣做等於一對情侶或夫婦要分開，其中一方問：「到底我有咩唔好吖？」有風度的人總不會一五一十毫不留情盡數人家的缺點。總之，將離職焦點放在「自己」身上，永遠萬無一失，亦可彰顯你有大將之風。
得體辭職原因3：「想多留一點時間給自己和屋企人，令工作與生活平衡。」
潛台詞：不想每日收工就好像進入了另一個 time zone 一樣，半夜仍收到上司、老細 WhatsApp；也不想星期六、日非辦公時間因上司一個訊息，放假等於 WFH；更不想有開工、無收工，有朝一日「葬身」辦公室！
HR 視角：若員工真的很想表明，離職是因為公司 OT 文化太嚴重、偏離人類能耐極限，令工作與生活失衡，反映意見時，亦應先做好情緒管理，抓緊「對事不對人」核心。切勿將離職面談變成一場投訴大會！
以客觀實例、數據說明自己怎樣規劃、處理工作量，不單止可避免無的放矢，兼且可以證明，辭呈原因與本身的工作能力及抗壓力無關，亦非逃避責任。這比起報復式的指責上司、老細有病、有問題，會更有建設性，亦合乎辭職禮儀。
（文章由jobsDB提供，原文請按此：辭職頭號理由：與上司不和？7成打工仔寧願留一線不道破⋯Exit Interview三大台詞發揮辭職禮儀）
文章轉載自I am…青年職學平台
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