相信各位打工仔，一定經歷過見工被 HR 壓價的慘況，但近日就有網民於討論區分享自己收 Offer 的「意外待遇」，引發網民熱烈討論。
樓主發文表示自己收到 Offer，但公司竟沒有壓他價，而是「壓 grade 」，對此感到不解，於是開 Post 問廣大網民：咁係代表咩？
帖文一出，網民紛紛發表己見：
「人工就係最誠實既grade。」
「 Grad e低啲少啲責任，人工又高咗30%，唔係好著數先啱咩？」
「 Title 越低人工升幅潛力越大。」
「人工同 grade 係掛鉤，你人工唔夠高所以唔可以拎嗰個 grade 。」
「 HR 都係睇條友嘅 current salary ，同埋加咗 increment 之後， match 到自己公司邊個 Grade 。」
「通常大公司每個 grade 都有個經驗 or 人工 target。」
「令員工之後轉工難啲搵到好啲既 offer 減低 turnover rate。」
「佢俾低 garde d ，咪唔駛俾果個位既正常人工你，但做既野一樣，變相佢慳左。」
（按此看原po）
升職力有不逮 成「燉冬菇」主因
職場上，降職的情況並不常見，公司如不滿意某員工的表現，通常寧願直接解僱他們，免得造成員工心理壓力，甚至無心工作，對僱傭雙方均沒好處。根據過往有關的職場調查，約5成受訪的商界領袖表示曾將公司的員工降職，主因是獲晉升的員工未能勝任新職位，其次是機構重組，或者有關職位已被取消，而員工自願降職的情況則佔少數。
人工高、職位低 與 Underpaid 有關？
就樓主的情況而言，不少網民都認為他過往被嚴重 underpaid：
「你舊公司嚴重 underpaid，同時你資歷未到 grade。」
「証明你之前比人 underpaid 得好緊要。」
「即係你 underpaid 開，人地個低 grade 已經包到你個價。」
樓主也直言自己轉工經驗少：「所以先開 pos t請教大家，而家明咗，舊公司真係太孤寒。」
不同公司，因應行業、發展規模，各有不同的薪酬及職級待遇標準，因此轉行或轉工時，薪酬及職級通常也有所調整，打工仔應好好審視調整是否合理，是否與自己的經驗與能力相符，更可乘機了解公司出手如何，以作出更好的抉擇，並制定未來職涯規劃。
要知自己是否 underpaid，可以到JobsDB的Salary Guide 2022查看相關崗位及經驗的市價行情。
人工定律──老細覺得你 overpaid；你覺得自己 underpaid
除非你是 HR 或公司「睇數人」，否則一般打工仔根本無法得知自己的收入屬 overpaid 或 underpaid ，而且「禁止討論人工」已是職場不成文規定，令人工成為職場中的不完全訊息（ Imperfect Information ），掌握資訊的一方（即資方），自然能夠控制大局，不認為員工是 underpaid ；相反，對資訊不了解的一方（即勞方），則經常認為自己的薪酬低於市價，根據美國某網站調查顯示，只有3成5人認為自己的薪酬高於市價。
7個情況顯示你已被 underpaid！
雖然打工仔掌握的公司人工資訊有限，但可循各種可行途徑及蛛絲馬跡，檢視自己有否被underpaid，若果你有遇到以下情況，相信都十有八九被underpaid：
1. 從「最低工資」做起
Fresh grad尤其需注意，第一份人工影響重大，若你的起薪點比同期、能力相若的人低，以後便要背負 underpaid 的人工，花更多時間、更用力去追回正常人工價。建議參考市面上不同機構提供的各種市場薪酬調查報告，除了之前提到的 Salary Guide 2022，JobsDB每年均會從僱主一方收集該年度的員工薪酬指標，並推出《招聘、薪酬及福利調查報告》，有助求職者了解特定行業的人工水平、不同年資及職級的平均月薪等。假如打工仔的人工遠低於大市數據，或行內薪酬水平，就很大機會被 underpaid。
2. 流於形式的 Appraisal
不少公司只是象徵式地做 appraisal，確實有助 review 員工的表現，卻迴避討論有關薪酬的話題，加上不少打工仔因害怕「講錢傷感情」或影響上司對自己的印象等因素而不敢提出加薪要求。從公司角度考慮，當然也不會主動加你薪，換言之，無論你的表現再好，人工也只能維持現狀，絕對會被 underpaid ，所以認為自己具備一定工作能力的打工仔，不妨主動爭取。
3. 人工長年如一
通脹不斷加劇，人工卻一成不變，公司根本無心加薪，即使有幸升職，人工升幅也極少，工作量卻暴增，足見公司「無良」，慣性將員工「物盡其用」，遇上這種情況，相信你早也被 underpaid。
4. 同工不同酬
可分為兩種情況：第一，同職級的同事人工理應相若，然而你的工作量卻比他們多，付出與收入不成正比；第二，明明同職級，工作量與表現也相若，其他同事的人工卻高你一截，兩者均說明你明顯被 underpaid ，長此下去，絕對會造成心理不平衡！
5. 其他公司開價更高
日常可以多留意求職網站空缺，掌握行業最新動態，看看行內類似職位的人工及福利，若果發現人工比自己的高一大截，你便被嚴重 underpaid 了。
6. 公司年年賺錢卻無表示
公司業績及盈利表現好，年年賺大錢，卻從不慰勞一眾勞苦功高的員工，對獎金、花紅亦絕口不提，更遑論升職加薪，完全毫無表示，留在這樣的公司，不被 underpaid 似乎不可能！
7. 提加人工公司秒答應
有職場專家指出，若果你鼓起勇氣向公司提加薪要求，公司馬上答應的話，根本不值得開心！因為說明公司有預算並認同可以加薪給你，你過去只是一直被 underpaid！
（文章由jobsDB提供，原文請按此： 收 offer 遭 HR 壓 grade ？網民： 人工不變仲少咗責任﹗留意7項指標 揭示你或正被 underpaid）
文章轉載自I am…青年職學平台
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