【面試冇有怕】被問到「你有什麼問題想問嗎？」時：你會如何應對？

面試過五關斬六將後，面試官輕輕地拋了一句：「你有什麼問題想問嗎？」你看他不以為然，便爽快答道：「我沒有問題了，謝謝！」你打算「不求有功，但求無過」，但可這看似得體的回應，竟會將你亮眼的履歷，一瞬間淪為白紙？若能重來，你會如何替你的面試表現畫龍點睛？

理念一致

「就我的理解，公司（機構）以（某理念）為先，想知道你們有沒有想過往某方向（當然要和理念相關）進發？」

這問題代表你對公司有一定理解，潛台詞即指你有花時間去準備是次面試。所謂「旁觀者清」，若見解到位，面試官定必對你另眼相看，或會啟發公司去縱觀市場，再作分析。可若你一不小心會錯了意，面試官也會告訴你公司暫時內部共識，讓你一探理想和現實的鴻溝。於你而言，此問題可謂「百利而無一害」啊！

設身處地

「你認為公司（機構）裏最優秀的（實習生）同事具備什麼特質？」

「你覺得貴公司暫時面對最大的挑戰是什麼？（可考慮不同處境，如社會動盪、疫情肆虐期間、後疫情時代等」）

所謂面試，實與一般對話談吐無異。看似多了很多技巧，繁文縟節，但試問又有誰會對沒同情心、不懂換位思考的人有一絲好感？或者，公司那冠冕堂皇的網頁，能如實反映內部實況嗎？懂得設身處地除了讓面試官對你刮目相看，增加被錄取機會外，也能讓你一聽公司內部人員的真言。

遠見明察

「貴公司（機構）會否想參與企業社會責任計劃（或可持續發展計劃）？」

「在未來五年中，貴公司（機構）最想達到的目標是什麼？」

身於此世，無常即常。公司除了想招聘一眾安分守己的員工外，更欲得到菁英們的慧眼見識。中小企的日常運作有賴多年來的根基紮實，尚能維生；可未來滿途荊棘，除能參考書本知識外，亦應有走出象牙塔之膽識，跳出「有常」，為公司設法在無常中依舊屹立不倒。「可持續發展」、「社會責任計劃」、「低碳減排」等觀念既能推動跨界合作，也能塑造公司形象。適逢疫情亂世，一眾「打工仔」是時候好好進修，為思緒去蕪存菁，望日後能更上一層樓！

文｜柏舟

泛彼柏舟，亦泛其流。不願逐流，只盼星月。

文章轉載自I am…青年職學平台