【職學meme】時薪制？唔制？

提起時薪，大家會想到甚麼？是一餐飯都難買到的最低工資？是大家讀書時做過的兼職？還是…漢堡包店？大家對時薪工作並不陌生，但又是否知道時薪制與月薪制其實悲喜並不相通？時薪工作有甚麼好與壞？以下就來看看時薪的故事……

時薪不廉價

因為時薪經常伴隨着最低工資、兼職等用語，於是外界就產生了時薪＝低薪的印象，甚至主觀認定年薪、月薪工作必定比時薪制更「好pay」。事實上時薪工作並不廉價，翻查求職網站，就可見到不少對學歷、技能有要求的時薪工作，人工普遍為80至100元每小時，是最低工資要求的將近一倍。

個別專業工作由於需求、需時等原因，同樣以時薪計算，不過薪金之高，隨時時薪抵得上其他人的日薪。這類工作因為對從業員的專業資格及技術要求極高，所以待遇亦甚為優厚，例如即時傳譯員、網球教練等，按不同能力表現，時薪可達四位數字。

愛恨二月

問大家一條很老土的IQ題：那一個月有28日？答案當然不是二月，而是全年12個月都有28日。二月是一年之中最特別的月份，日數特別少，而且四年一閏的閏年會出現二十九日。來到職場，二月對月薪制和時薪制的僱員，則有着截然不同的意義。

二月是月薪制打工仔的好日子，雖然日數是全年最少，但人工卻不會因而「縮水」，變相有賺。假如農曆新年適逢在二月，扣除新年假期和星期六、日的話，二月的上班日子可能只有17天。但時薪或日薪制的員工，卻因為二月日數較少，工作日數／時數相對其他月份減少，變相減薪。

快樂「風假」

九月一次十號風球一場黑雨，大家有沒有懷念「李氏力場」？香港人對於「李氏力場」可謂又愛又恨：既感激這個神秘力量「發功」保護，令香港免受颱風侵襲；但力場太過強大，令打工仔失去颱風帶來的額外假期，只能無奈感嘆「聽日準時返工」。對於辛勞的社畜來說，「風假」實在是太難能可貴，即使之後上班要處理積壓的工作，但能夠睡多幾小時，之後再痛苦也心甘情願。

然而時薪制僱員對突如其來的「風假」，其實並不會太過興高采烈。皆因日薪或時薪制，都是按出勤紀錄計算薪金，「風假」毋須上班，該日當然不會獲發工資，算是白白錯失了賺取一天收入的機會。

不過月薪制的打工仔也不要高興得太早，在疫情下很多公司都開展 Work from Home，員工在家中遙距辦工；於是有不少僱主延續了 WFH 這個安排，在颱風或極端情況員工不能上班時，繼續在家工作，想趁「風假」吃喝玩樂的美夢恐怕成為泡影。

OT有價

加班，對打工仔來說堪稱是職場頭號敵人，明明已經到了下班時間，但仍然處理看似無法完成的工作，甚至因為害怕準時離開會被腦細／上司或同事非議，而無奈地繼續留在辦公室「扮工」。有甚麼比起 OT 更慘的事？就是 OT 沒有任何補償，不會收到補假或加班費。

香港打工仔都習慣了無償加班，因為他們都明白只有在特定的條件下，僱主才會計算加班費／補假，更不會有「今天加班了兩小時，那你明天遲兩小時上班吧」的安排。

不過時薪制僱員就沒有這種煩惱，他們每天的上下班時間極為固定，準時下班不會有任何人白眼。而且人工按小時計算，加班等同延長工作時間，當然可以獲得相應的報酬，不會出現「幫幫手做多陣」等需要無償加班的情況。

月薪制與時薪制，其實各有其優點與缺點，不過打工仔要緊記，無論是年薪、月薪、周薪、日薪抑或時薪出糧，都受到勞工法例保障，記得要爭取自己的權益！

文︱太宰治虫

不要絕望，就此告辭

文章轉載自I am…青年職學平台