當你老細叫你做嘢，唔理好壞都9秒9照啃，可能你已經患上「斯德哥爾摩症候群」。這個表徵的發生其實與一單銀行劫案有關，亦與職場上演的虐戀現象有不謀而合之處。
什麼是「斯德哥爾摩症候群」？在1973年的瑞典首都斯德哥爾摩，有劫匪挾持4個銀行職員，與警方對峙了100多個小時後才投降。然而，人質對匪徒產生同情心，感謝其仁慈的對待，結果他們成為了朋友，並拒絕出庭指證，為匪徒護航，對警察亦有了敵意，引起大眾的嘩然。這事件因此稱為「斯德哥爾摩症候群」，形容受害者對加害者產生情感、依賴，會認同及服從加害者的觀點，甚至反過來幫助加害者；受害者的心理狀態類似「自我防衛機制」，採取適者生存的策略。
📷 受害人示意圖
強勢 VS 弱勢
職場上最明顯當然是上司和下屬的形態展現：老細強勢而打工仔處於弱勢。「寶寶心裡苦，但寶寶不能說」，層層施加的工作量、變本加厲的語言暴力、日以繼夜的 OT、極不平等的待遇，偏偏人工卻沒有幾分的進帳；受了委屈也不能說出來，因為老闆掌握著你人工、升遷的生殺大權，某程度上已經是「綁架你」，即使你會反抗，但在極權之下，根本無法改變糟糕的現狀。
此時，自我防衛機制啟動，你開始將心比心，逐漸把仇恨、恐懼、憂愁轉化為崇拜，從老闆的角度出發思考，將剝削、壓榨、各種施虐行為合理化、英雄化。彷彿是絕望到盡頭，已經接受被虐的覺悟，因為唯有這樣才能有生存的機會。有時老闆施以小恩小惠，產生巨大的認同外，忠誠度也越來越十足。看看傳銷洗腦集團的手段，準確抓住員工的心理，甘心被組織馴養，個個都貼貼服服，實在恐怖。
職場上的斯德哥爾摩症候群特徵通常有：
上司的說話就是金科玉律
對上司保持著正面的想法
永遠站在同一立場，減低被批評的機會
沒有自由意志，擁有極高的忠誠度
捍衛公司和上司，錯的只有自己和別人
自願加班
到了晚期，只要有人指摘「尊敬的上司」的作為，你便與他為敵，什麼人的話都聽不進去。這當然對身心不健康，心靈一點一滴地磨蝕卻懵然不知，難道要像「血汗工廠」的員工那樣覺得身在福中？如果你還有一點知覺，可以向同事求救，或者讓更上層知道（邪惡組織另計）。身為同事的旁觀者能拉你一把就更好。最壞的打算，當然是離開，畢竟精神的健康是無價的。
文 ︱漁民
畀魚人哋食一餐，不如教人捉魚過一生。
文章轉載自I am…青年職學平台
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