職場中,好同事不但能令工作順利,更可能幫助我們成長,甚至令相對苦悶的職場生活變得有趣。所謂「出外靠朋友」,如果可以,我們當然希望跟工作上每一位同事打好關係;然而,在有限的時間和心力下,真正做到「面面俱圓」並不現實。因此,大家必須從芸芸同事當中,辨認那些真正值得自己深交的「朋友」。
在日常生活中交友也許是一件隨心的事,相反,在職場中交友卻十分現實,因為工作本身就是一件利益計算的事。在綜合各種不同意見後,筆者嘗試歸納出一些對工作及事業有所幫助,值得你主動交往的同事。
一、具經驗的前輩
相信大家都討厭那些自以為是,又喜歡指指點點的職場「老海鮮」。可是,同為公司的前輩,願意放下身段、分享經驗的,卻是必須抓緊的同事。這些前輩通常對公司的運作及人際關係瞭如指掌,能夠幫助大家快速融入,在工作遇上難題之時,亦能以過往的經驗協助大家。
不過需要留意的是,有些時候經驗豐富的人未必清楚新人的難處。所以,各位職場新人可以在思考過後,才向前輩們求教。
二、具有影響力的人
一般而言,在公司中握有權力的人都是大家的上司,或者一些部門主管之類,無論如何,似乎都不是大家能夠視作普通「同事」來往的人。因此,這邊指的是那種具有「隱形影響力」的人。他們並非真正管理層的一員,卻可能跟管理層有着緊密關係,因為年資較久或具有特殊的專業能力而擁有足夠的影響力。
辨別這種非正式的人際網絡,往往需要時間觀察,例如誰人較受歡迎,或是開會時誰的意見會左右會議方向等,都是值得留意的訊息。
三、潛力新人
這類同事現階段也許尚未取得重要的職務,卻總是在工作中表現優秀,比同階級的同事更受注目。跟上面提過的非正式網絡一樣,大家需要細心觀察,公司傾向將重要的工作指派予那個新人?在一些重要的會議或場合中,誰人有機會跟資深同事甚至老闆同時出席?這些線索都能夠幫助大家辨認公司的明日之星。
面對這些有潛力的同事,我們未必需要刻意討好。不過,當他們提出請求之時,如果我們行有餘力,不妨犧牲部分時間,提早賣一點「人情」。
無論想跟甚麼人打好關係,我們都必須從自己出發。如果我們總是獨善其身,對同事的事情不聞不問,對於請求視而不見,即使自身不惹人討厭,卻注定無法跟同事打好關係。在跟任何人打好關係之前,先讓自己成為那個值得他人認識及深交的人,才是最重要的事。
文︱添
不穿橙色衫的呀添,間中發癲但無煙可吐
文章轉載自I am…青年職學平台
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