Fresh Grad 作為職場的初生之犢，未踏足社會便迎來第一個棘手的問題：「期望薪金」（Experted Salary）。這是關乎於自我與社會之間的討價還價，是持分者對你個人能力、經驗的評判結果，當然還要結合你所選擇的工種而論。
筆者先向大家作一個錯誤示範。說來好笑，自己也不知自己是哪來的自信，不事先去做些市場調查，了解一下現在不同行業的人工起步點是多少；居然敢同時在申請非牟利機構、藝術機構的履歷表上，填寫一樣的期望薪金，而且當時還定價不低。我當時心想：自己雖然未有全職工作的經驗，但過往豐富的兼職經驗便綽綽有餘了。我後來將這樣的想法告知友人，毫無疑問地迎來他們的嘲諷，自己確實過於天真。
後來其中一間非牟利機構向我招手，邀請我出席面試。面試過程我和面試官相談甚歡，當下也自覺自己一定能夠被聘請，故在詢問期望薪金時，我毫不猶豫地說出了心目中理想的數字。也一如我所料地，當場就被「壓價」，對方委婉表達：「若給不了你剛剛所說的那個數字的話，你最低能夠接受的價錢是多少？」當下我也不敢過於進取，便也順勢而下：「其實自己心中沒有一個很明確的數字，不如你們說一下最多能夠給我的薪水是多少吧。」
事後對方打來了電話：「恭喜你！我們最後決定要聘請你，不過薪水方面因為你是初畢業，我們只能給你原本期望薪金的七成，不知道你意下如何。」我當下沒有馬上拒絕，想着翌日再自行打電話過去回覆，心裏卻已經心灰意冷。自己倒也不是在意錢多少的問題，而是心有不甘自己過往的經驗，只因我是「初畢業生」的身分而被推倒。
不服氣的當下朋友提醒我：「這是非牟利機構的不成文職場文化，很多人第一份工都是這樣的。這只是起點，是你儲備經驗的大好時機。」隨之叫我上網翻查自己所「期望」的薪金，是否真的符合現實情況。不查不知道，原來未有全職經驗的 fresh grad，一定會經歷「低薪」階段，除非你是從事教育行業或政府機構的工作。其中僱主「壓價」的原因大多是因為保障公司，他們若要聘請一個沒有全職經驗的員工，需要承擔的是對方不辭而別、不負責任的風險。
翌日，對方再次打來電話，而自己也不知道是不是得到幸運女神的眷顧，對方竟然主動提出加薪，最終我們之間的這一場「大作戰」宣布打和。後知後覺自己實在異想天開，下一份工作幸運女神應該不會再次來臨。這個故事教訓自己，一定要事先做好功課，不得再作出如此魯莽的行為。
文︱林燕
不居森林、不懂高飛的燕子，但能讀懂生活想對我們說的話。
文章轉載自I am…青年職學平台
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