找工作或者申請深造的時候，很多時候在申請表上會看到「推薦人」（Referee）這一欄，需要填寫推薦人的職位、聯絡方式（如電郵、電話號碼等等），主要的用途是讓負責招生或招聘的職員聯絡，以便了解申請人的表現，審視是否符合相關資歷及其工作表現。茫茫人海，到底有哪些人符合以上條件，能夠成為「最強推薦人」幫助申請者中選？以下給大家一些小建議。
但給建議之前，再三提醒各位，要先以電郵等方式禮貌地問准對方是否願意擔任推薦人，才可填寫相關資料。在詢問時，最好詳細說明自己需要他／她擔任推薦人的原因，例如升學、就業等等，讓對方更加了解。既然有求於人，當然要有禮貌，更要展示對對方的尊重。
（一）大學老師
如果你是大學生或者是「新鮮人」，或許在現階段不太認識一些可以給予意見的人，因此建議大家可以找大學時期教導過你的教授、講師等等。他們作為曾經教過你的老師，應該較為熟悉你的表現和性格，更容易作出合適的評價。
此時，可能有同學會問：「大學四年，教過我的老師有很多，應該找誰呢？」筆者建議可以找與你較為熟悉、較為了解你的老師，例如畢業論文指導老師、學術顧問老師（Academic Advisor）等等，這些老師大多與你有單獨交談、見面的機會，會較為熟悉你的課業和表現，也有較為深刻的印象。
如果真的沒有相對熟絡的老師，建議可以找最近一個學期成績較好科目的任教老師，他們或許對你的作業或課堂表現有良好印象，假如你主動詢問，可能願意擔任你的推薦人／為你撰寫推薦信！當然，這樣的成功率不太高，但還是可以一試！
（二）工作上司、同事
如果你有工作經驗，不論是兼職工作、實習，還是全職工作，較為熟悉你性格和工作表現的，莫過於一直監督你工作的上司和常與你合作的同事，他們了解你的工作、工作能力和表現。
如果是有兼職／暑期／冬季實習經驗的學生，不妨可以問問實習期間的上司（Supervisor），看看他們是否願意替你擔任推薦人，又或者在實習期結束時，問問他們會否幫你寫推薦信（Reference Letter）。但如果你現時從事全職工作，與現職上司或同事說自己正打算離職，難免會覺得尷尬，因此這時詢問上一份工作的上司或同事會較為穩妥。
最後祝大家升學、就業順利！
文｜淇
熱愛用影像記錄生活、用文字記錄感受。
文章轉載自I am…青年職學平台
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