畢業季將至，相信不少應屆畢業生都開始了自己的「搵工旅程」。在瀏覽網上討論區有關「搵工」的帖文時，很多時候都會出現以下縮寫：「VI」、「Apt Test」。筆者一開始對這些「密語」都摸不着頭腦，但後來發現這些「暗號」其實是找大公司職位時必過的關卡！
由於每年申請大公司、大企業職位的人數眾多，因此不少公司都會要求求職者在遞交履歷表後，再完成特定測試。一方面可以更加了解申請人的背景，另一方面可以透過測試成績，從面試者中篩選（screening）合適對象，提升招聘效率！以下就讓筆者來為大家介紹一下這些「關卡」吧！
1. Aptitude Test（Apt Test／能力傾向測試）
能力傾向測試可以說是最常遇到的關卡。申請人會通過電郵收到網站連結，並需要在特定時間內到第三方網站完成測試。測試內容大多圍繞以下範疇：「Verbal／Deductive Reasoning」（文字及演繹推理）、「Numerical Reasoning」（數理）等。
「文字及演繹推理」大多為閱讀理解，要求申請人在閱讀短文後分辨句子是否正確、概括全文等，主要考核理解能力；「數理」則要求申請人分析圖表、圖案及完成應用題，例如筆者最常遇到的題目就是系統會展示一些圖形，要求考生找出這些圖形的變化邏輯，再推理出下一個出現的圖形。我感覺數理測試的內容，其實就類似於我們讀書時期數學思考題的「困難版」！
通關貼士：以上兩個測試大多是計時進行，因此你要做好時間分配，不要花太多時間在同一題！此外，有些系統採取扣分制，如果未能完成題目會倒扣分數，如果遇上這類系統，最好預留少許時間「碰運氣」（撞答案）！
2. Video Interview（VI／視像面試）
視像面試也是常見的招聘程序，申請人需要在指定時間到網站完成視像面試。招聘公司的職員會預先把題目輸入到系統中﹐系統會先給予數十秒時間讓考生看題目，並指定作答的語言，準備時間完結後便會自動進入錄影頁面。視像面試主要是為了測試求職者的兩文三語、表達和應變能力，因此大多只會給予一次錄影機會。為了進一步提升效率，很多公司都會用人工智能（AI）來分析考生的表現！
通關貼士：雖然每題的準備時間很短，但不少題目都是問為甚麼選擇該公司／該職位、與社會市場趨勢相關的問題，你可以預先準備相關資料，到時再根據題目作更改。此外，不妨平時多對着鏡子練習，讓自己對答時能夠更加自如。
其實，不少大學都設有就業服務部（Career Centre），不但會舉辦「Apt test」和「VI」為主題的工作坊，不少更設有模擬試題庫（Sample Practice Tests），記得參加了解更多！
如果應屆畢業生在求職時遇到疑問，也可以善用I am...職學平台向「職業達人」們取經！
最後，祝願各位應屆畢業生都能找到心儀工作！
額外資訊：Apt test 練習題（SHL系統）
文｜淇
熱愛用影像記錄生活、用文字記錄感受。
文章轉載自I am…青年職學平台
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