上次筆者向大家介紹了求職時會遇到的視像面試（Video Interview）和能力傾向測試（Aptitude Test），本篇就繼續分析其他常見的「見工關卡」，包括 Personality Test、Written Test 和 Assessment Centre！
1. Personality Test（性格測試）
「性格測試」在社交媒體很常見，在 I am...青年職學平台亦有型格人測試供用戶參與。其實性格測試亦是求職路上很常遇到的關卡，目的是幫助公司在面試前篩選出性格、做事方式較符合該職位的求職者。
不同公司的性格測試形式可能有不同，但考核內容都是大同小異。申請人通常會獲安排在網上完成測試，測試內容與討論度很高的「MBTI 十六型人格測試」（Myers–Briggs Type Indicator，邁爾斯-布里格斯性格分類法）差不多，例如要求申請人回答一些有關性格、做事方式、價值觀等問題，通過算法判斷求職者是否貼合公司文化、能否勝任所申請職位的工作。測試題型大多都是選擇題，題目的類型有很多，例如「從數個選項中選擇一個最適合形容自己的形容詞」、「如果遇到________________ 狀況，你會以以下哪種方式應對？」等。
通關貼士：很多時候，「性格測試」的系統會以不同的表達方式，來問同一條意思一樣的問題，以提高測試的準確度。因此，為免結果前後矛盾，大家在回答這類問題時應該保持一致。
2. Written Test（筆試）
讀書時要考試，其實投入職場後仍然有奮筆疾書答卷的機會。除了面試外，不少公司在招聘時也會設筆試，以測試求職者的表達和語文能力。筆試可以是實體或網上形式，視乎不同公司的安排。在香港，很多公司的筆試都會同時考核中文和英文，題目則視乎公司的業務性質而定，例如寫邀請函、演講辭等實用文；有的則要求考生撰寫文章，論述對社會議題、科技趨勢的看法。
通關貼士：筆試的題型較難預測，所以建議大家在參加筆試前重溫一下中、英文實用文的格式，以及留意和應徵公司業務相關的新聞。
3. Assessment Centre（評估中心）
Assessment Centre（AC）不是很常見的面試程序，通常安排在求職的後半段，很多時候更會是「最後一關」！評估目的是透過模擬日常工作，觀察求職者的溝通、分析和團體協作能力。由於所需的時間較長以及需要更多資源舉辦，因此通常只有大公司才會有 AC，大多時候會以實體、分組形式進行。
AC的形式有很多，有的公司會選擇以分組遊戲形式進行評估，但更多公司會選擇用商業案例分析（Business Case Analysis）的形式。以商業案例分析為例，求職者會被要求先閱讀商業案例（Business Case），再根據資料進行分析，包括分析公司面臨的問題、撰寫計劃書等等，之後要與其他求職者討論，最後再向面試官匯報。
通關貼士：AC 很多時候是以團隊形式進行，因此與小組討論一樣，大家在表現自己能力的同時，也要注意團體合作，例如鼓勵組員發言、做總結等等，緊記不要「壟斷發言」啊！
文｜淇
熱愛用影像記錄生活、用文字記錄感受。
文章轉載自I am…青年職學平台
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