筆者有個朋友經常轉工，每份工都做不長，導致履歷表殘缺不全，即所謂的「爛CV」。友人說轉工最麻煩的，不是重新適應新公司的企業文化，而是要回答人力資源部提出的種種刁難問題──「為甚麼離開上一家公司？」「為甚麼經常轉工？」「待業空窗期你都做了些甚麼？」，本文就教大家點答先精明！
每個人或許都有過「一份工要做多久才適合」的疑問，生怕經常轉工會影響 CV 觀感。筆者的朋友因為搞不清人生方向，所以斷斷續續試過很多不同工作，一兩個月後又會因為工作的期望落差而辭職，辭職後又再次踏上求職之路，最高峰時期幾乎每天都有一場面試。在經歷過如此多場面試後，朋友說 HR 大多會問下列問題：
「為甚麼經常轉工？」
如果你只是出來社會短短幾年，就已經轉了好幾份工作，而且每份都不超過一年，HR 大多會追問原因。不停轉工的理由有千千萬萬個，但未必每一個都得體，因此便要考慮回答「相對安全」的答案──「公司發展方向跟自己的職涯規劃不同」、「希望接受更多挑戰」等。答案盡可能表現得積極正面，反而過於「誠實」，可能會被人借題發揮。
「待業空窗期你都做了些甚麼？」
有些人喜歡在離職後放一個長假期，或是做一段時間「廢青」，好讓自己的身心靈得以休息；但如果「待業空窗期」太長，HR 必定會問你此期間的動向。筆者在畢業後待業了一年，期間有做兼職、參加比賽、寫寫文之類。在應徵第一份工作時，也被 HR 問過類似問題，當時我就重點說明「自我增值」的部分，強調對目標追求的上進心，最後也成功得到該份工作。
「工作遇到挫折就會離職？」
經常轉工容易給人「抗壓性」低的感覺，有些 HR 就會故意用較尖銳的問題，來測試應徵者的 EQ（情緒智商）和應對能力。在面對這類問題時，千萬不要氣急敗壞地馬上反駁，可以先同意問題的一部分「工作當然也會有不順心的時候」，然後才強調這不是離職的理由：「我認為這些都可以一一克服，但未來發展前景才是我所關注的事情」。最後如果有信心，可以加多句表示該企業與自己的理念相符，藉此增添說服力。
每個人總會有迷茫的時期，但謹記要以正面心態打「逆境波」，只要提前做好準備，相信問題都可以迎刃而解！
文︱寒一
冰封三尺非一日之寒，成功也非單憑一天的努力。
文章轉載自I am…青年職學平台
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