步入職場後，你會發現社會對你的要求突然拉高的好幾個層次，你不再被允許犯錯，也不再擁有解釋的權利。聽起來很是悲觀，可事實是卻是如此的殘酷。只要你犯了一點錯誤，輕則被上司說幾句，重則需要收拾包袱走人。 在學校，我們允許犯錯，也有改過的機會。還記得當初同屆同屆同學忘記交學末論文，...

一間公司裏，總會有能力不一的員工，而愈有能力的員工愈常被委派 工作 ，究竟是「能者多勞」，抑或只是公司壓榨打工仔的美麗砌詞？近日有網民於 Dcard 討論區發文，提醒廣大打工仔切勿讓公司知道你的額外技能，否則下場將會很慘！...

你了解自己嗎？這不是那種探討自我的哲學命題，而是更現實的自我摸索──有關個人性格、喜好、能力等等……說是現實，因為所有人都必須在一生中反覆自問：只有真正了解自己，我們才可能從人生無數的選項中作出正確選擇，同時為自己規劃合適的道路，而非人云亦云，或受人擺佈。...

99.9%打工仔對以下情境，可能都心照不宣：一想到要開工，就提不起勁，經常都在 Blue monday 「工作倦怠」狀態。專家指出，如企業不及早將員工從工作倦怠黑洞抽離，讓問題蔓延的話，倦怠很快就會侵佔各人的潛意識，蠶食團隊創意及接受新事物之熱情，整間公司將會以超光速速度，...

我與他並非深交，只是偶爾在顯示動態上有些互動。時隔八年我們再次相約，一番噓寒問暖之後，才得知比我年紀稍小的對方已經出來工作一年，話語間不難聽出他的野心：「我要向公司的那些厲害的前輩學習投資，目標是在未來幾年內成功上樓。」...

2022年來到，打工仔有沒有新的工作目標？最好當然是賺多點，或者升職加人工！但想升職，也不是口講就可以。除了要靠個人實力，適當的策略才是致勝關鍵!究竟應該如何開口要升職？要做甚麼去表現自己？細看以下六大升職招式，留意有甚麼可以做，又有甚麼說話不能說，助你增加升職成功率。...