當網民不時在討論區力數，面試時遇上千奇百怪、匪夷所思的考官，在招聘流程中負責 in 人的 HR 或人資顧問，又何嘗不是見盡各式各樣令人為之反眼的應徵者。以下實錄，從招聘者視角，不單止不可思議，並且是面試官難以接受的扣分位。疫市中，求職者如想 offer 順利到手，就要引以為鑑，勿犯類似毛病，否則工作機會只會跟你擦肩而過。
面試怪行徑1：攜眷出席
對於 Fresh Grad 由家長陪同到見工場地的情況，毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，已司空見慣，至於有應徵者在太太陪伴之下 interview ，並要求入內 sit-in ，站在面試官立場，不僅感到無奇不有，對求職者的印象分，亦已大打折扣。結果，當面試官和面試者談到工作條件時，成功爭取在場旁聽的太太，出「口」相助，考官亦同時宣告，這場面試應告一段落。
「這次疫情的時間實在很長，引致求職人士會做出一些不恰當的舉動。」周綺萍發現。但無論在任何情況下，她表示，應徵者必須知道，面試是招聘者與應聘者之間的事，當中並涉及很多需要保密的事情，所以就算考官因你提出很冠冕堂皇的理由，答應讓你家人在場旁聽，但對於出線機會，已予以保留，更何況應聘者沒有阻止 sit-in 的人答嘴，這完全反映他根本不是一個 proper candidate ，所以機會只會留給其他人合適人選。
面試怪行徑2：反客為主，「 Chur 」取主動
沒完沒了的疫情，亦令求職市場逐漸出現一個現象：應徵者在面試時，往往表現得較「 chur 」。
「疫情導致工作機會減少，失業率高，若然求職者在財政上有壓力的話，自然更心急如焚，將渴望得到這份工的心聲，在面試時表露無遺。」周綺萍稱，面試時努力爭取入圍機會，突顯自己的優點，十分正常，但如力度和態度不恰當，輕則，在傾談薪酬及其他條件時，會對 bargaining power 構成不利因素；重則，可能會親手將 offer 斷送。
譬如有一位面試者，在 interview 時不斷將話題東拉西扯，把一些自以為是的強項，向考官滔滔不絕，不受控地帶人遊花園；最戲劇性的一幕，是拿出一大堆與申請職位毫不相干的照片，包括生活硬照，散滿一檯，以「宣示」自己的優點。
「整個過程不僅喧賓奪主，亦欠缺面試應有的 manner。」周綺萍續指︰「就算你急於想讓考官了解你的長處，也不能如一個失控的小朋友那樣，沒有分寸，反客為主，擾亂面試官的一套程序。」她強調，當爭取的方法不對，或力度過猛時，只會令人反感，弄巧成拙。
面試怪行徑3 ：見工變了見申訴專員
因疫情而觸發的另一面試地雷，是將見工變成見申訴專員。裁員潮下，不少應徵者被問及之前的工作時，情緒就如決堤，大講前僱主的不是，以及那段多辛酸的 layoff 血淚史。亦有人在打聽何時可收到面試結果通知時，連隨苦主上身，向考官真情表白現時搵工有多吃力、需長時間待業的慘況。
面試期間， HR 或負責替企業配對人才的顧問，但凡遇到那些抨擊工作上「前度」的應徵者，也不會將 offer 交給這類人，周綺萍解釋，因一個未能整理好自身情緒的人，會對將來的工作團隊帶來負面影響。因此，即使與前僱主的勞資關係如何惡劣，或勞資糾紛仍在纏繞中，也切忌 bad mouth 。「在今時今日的疫境，不同崗位的人也有其難處，難道有困難就可以讓情緒化變成理所當然？所以求職者要小心，勿將面試演變成情緒發洩窗口，因應徵者在 interview 的一言一行，都會被考官仔細評估。」
面試怪行徑4 ：突然人間蒸發
疫情期間，為保障大家安全，招聘一方都會盡量以網上視像形式進行面試，所以如機構安排應徵者上門做 face-to-face interview 的話，通常都是決定性的甄選關口。曾有真實個案，求職者被某公司邀請第二輪面試時，基本上已順利過關， HR 為減少疫情下來來回回的中招風險，於是叫應徵者稍候片刻，打算請老闆移玉步到面試室，即時提出 offer。
事隔不過十多分鐘，大家推開會議室門時，發現內裡空無一人，以為 candidate 人有三急，但原來已經走了。
「疫情會令打工仔較為著緊自己份工，有些 feel 到現職公司不太secure的求職者，為怕太明目張膽去見工，於是只向公司申請一個半個鐘頭假，結果在面試半路中途走人，令招聘者哭笑不得。」她提示：「所以有心轉工的應聘者，最好預留較充裕時間；萬一急於要離開，應禮貌地交代清楚，不要突然人間蒸發。」
（文章由jobsDB提供，原文請按此：HR面試睹4大古怪行徑：應徵者老婆監場旁聽、分享生活照、見工成哭訴大會？）
文章轉載自I am…青年職學平台
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