原來疫情爆發至今已有兩年啦，兩年前剛好入大學的同學仔，甚至還未感受過「正常」的大學生活！雖然十分可惜，但生活還是要過， CV 仍需繼續寫好！小編就為大家整理了疫情以來， Internship / Grad Job Market 的重大變化，包括各行業 headcount 及最新發展方向，最新面試形式及必備面試題目等大量資訊，方便大家制定最適合的報工策略，成功找到一份好實習或 grad job！
1. 各行業 Headcount 變化及行業長遠發展
以小編的觀察，實習及 grad job 市場整體 headcount 並無增加的傾向，某些行業甚至還減少了。但為甚麼仍有不少同學成功取得 offer 呢？相信是由於不少人打算移民而沒有加入應徵行列，令競爭者減少，以及已移民的上層人士放出不少 headcount ，整體令大家多了向上游的機會，甚至惠及實習生及 fresh grad 。所以對於打算繼續留在香港的你而言，現在是有危又有機的關鍵時刻！
各行業或部門的 headcount 變化及長遠發展，分析如下：
投行及銀行界
銀行及投行的 headcount 不太受疫情影響，不少部門，如 Private Banking 及 Asset Management ，甚至因行業發展迅速而需要增聘人手！如果你於今個 recruitment season 開始時，是以私人銀行為首選報投行，相信你已感受到其好處啦～
而投行的其他前台部門，如 IBD 及 S&T ，今年 headcount 的下降幅度亦不算太多，尚算保得住！不得不再提，相信是由於近兩年的移民潮，令人才流失不少，金融機構均需要新血，故 headcount 最多可能只跌兩成左右。加上，疫情令內地生減少來港讀書或工作，以前香港同學很難入到的IBD都有較多headcount！如果你的目標是IBD，未來兩年是投報的好時機，預計2至3成香港同學有望殺入 IBD ！
Consulting & Big 4
諮詢行業的 Headcount 變化視乎部門而定，若是 IT Consulting 的話，絕對受惠於疫情，因為很多公司及生意都要向線上發展，令有關的人才需求大增， headcount 不減反增！相反，其他比較熱門的傳統諮詢部門，如 Deals Advisory ， headcount 則未見起色。
Property, Conglomerates & FMCG
地產商及 Conglomerates 的 headcount 的確減少了，從招聘已能感覺到明顯「手緊」了⋯⋯相信同學都觀察到——疫情下，商場、樓市及航空業等均受到重大衝擊，估算 headcount 約減少了20%。而FMCG如Loreal及P&G的headcount就幸保不失，未見有太大影響。
2. 疫情下的面試形式改變
線上面試已經成為大趨勢，同學宜盡早適應。自2020年開始，大部分公司的面試都轉為線上進行。不過前陣子疫情相對沒那麼嚴重時，亦有不少公司如 PwC 、恒隆、 McKinsey 及 SCB 等，都嘗試重新以 on-site 形式進行 AC 或 panel interview 。
傾向完全使用Online Assessments的公司
有部分公司如 HSBC 、 P&G 、 JPM 及 GS ，已將大部分的面試流程轉到網上進行，既然已熟習了線上操作，相信日後再變回線下模式的機會不大。目前的面試趨勢是：首幾輪面試或測試全部以線上形式進行，包括 Aptitude Test 或 HIREVUE 等自動化 video interview ，或以 Skype 或 Zoom 等進行面試。無論疫情何時完結，都可以預計線上面試將會成為王道，佔整體面試環節一半或以上！所以同學一定要熟習線上面試形式，盡量避免出現網絡不順狀況、沒有提早登入公司面試平台，或任何其他技術性問題！
3. 面試必備問題：「你覺得我地公司係疫情持續下，有咩挑戰同發展機遇？」
疫情是重大的國際議題，不但影響打工仔日常生活，所有公司的運作模式亦被逼一改再改，因此面試除了要準備自我簡介，還要做好資料搜集，重點準備疫情相關的問題：「 COVID 對公司/行業的影響」，「公司可如何減少 COVID 帶來的負面影響、尋找不同的發展機會」，「行業可怎樣運用科技」及「怎樣將公司的服務或產品數碼化」等。
疫情何時完結仍是未知之數，但正如劇集《IT狗》的對白：機會是留給有信念的人！愈困難的情況，愈要找到好工作，令自己成為不怕風浪、經得起變化的人！
（文章由jobsDB提供，原文請按此：疫後求職市況：IT Consulting、PB、AM要人！Online interview成大勢）
文章轉載自I am…青年職學平台
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