一場疫情，顛覆全人類對工作空間的認知，從傳統的辦公室，變為「只要有電腦，哪裏都是 office 」！近日就有網民於討論區發文，指香港有公司率先推出 Workation （辦公度假）計劃，讓員工一邊工作一邊旅行.對於如此「荀工」，網民竟表示不了？
樓主以「邊旅行邊遙距返工？大家點睇 Workcation ？」為題發文，指留意到香港有公司推出長達30個工作日的「 Workation 計劃」，鼓勵員工於世界任何地方旅行工作，於工餘時間深入體驗當地文化，重點是人工照舊，亦毋須扣減年假！樓主細思後卻表示寧願乖乖返工：「試想像下上一秒係海邊衝浪，下一秒你老細急 call 你做嘢⋯⋯好似帶住工作去旅行，玩都玩得唔盡興啦」，如果有機會，你又想唔想去 Workation ？
網民對於 Workation 似乎均有所保留：
「不如直接請假去旅行仲開心～」
「要睇個 Detail ⋯⋯」
「個老闆唔係 short 咗嘅話，一定唔會比你 vacation 舒服。」
「好多保險公司，地產公司，你一年365日唔返去都唔扣你假，不過月尾你交唔到數，就比人捽死啦～」
（按此看原po）
Workation = Work+Vacation 勞資雙贏？
隨着外遊限制放寬，旅遊業逐漸復甦， Workation （辦公度假）亦隨之崛起！ Workation （辦公度假）是結合了 Work （工作）和 Vacation （度假）概念的新創詞彙，意指邊工作邊度假。其實 Workation 早於2000年便在美國出現，當時美國打工仔工時長，有人提倡增加休假而提出，只是當時這樣的想法實在是「走得太前」，成效不大。
時至疫情爆發，日本經濟大受打擊，政府為了改善勞動環境，便引進 Workation ，鼓勵企業及打工仔，將工作帶到國家公園、度假勝地，轉換工作環境與心情，享受不一樣的遙距工作體驗！ Workation 不但能讓員工再次感受久違的旅遊樂趣，增加其工作滿意度及凝聚力，又能增廣見聞，激發思維，提高生產力；同時可帶動旅遊業界受惠，刺激經濟，是一舉兩得、且勞資雙贏的政策！
Klook ：首推「辦公度假計劃」 給予員工自由及彈性
本地旅遊網站 Klook（ 客路），因應疫情回落，亞太區的出境數字亦不斷上升，預計愈來愈多市民外遊，而且傾向長時間、高度專注的「深度遊」， Klook 便順勢為員工推出全新的「 Workcation 計劃」，讓他們可以在世界任何地方旅行及工作，實踐公司的理念，於後疫情時代繼續積極探索世界，發掘更多旅遊新體驗，更鼓勵員工與世界各地的 Klookers 見面，互相交流，尋覓靈感，激起更多思想碰撞，擦出火花，創造更多可能！Klook亦會按員工需要安排彈性工作，回港檢疫隔離期間員工也可遙距上班。
Airbnb ：人工及津貼不變 永久在任何地方工作
企業為了留才、更靈活應對疫情，均視遙距工作為員工福利，催生各種新興工作模式，例如出租住宿網站 Airbnb 就宣布由6月起，將實行「 Work From Anywhere 」的革命性工作模式，允許所有員工永久遙距工作，自由選擇在辦公室或在家工作，並可於全球170個國家自由選擇工作地點，鼓勵員工遙距工作期間到不同地方旅行，亦可於所在國家內自由搬遷，更不影響薪酬和地域性津貼！ Airbnb 亦考慮到不同地區的物價差異，會根據地區生活成本調整員工的薪金！
「數位遊牧」：是工作模式 也是生活追求
資訊科技高速發展， 加上疫情助攻，推動數碼轉型浪潮，企業的經營模式更迭不斷，打工仔的工作模式也有改變，催生「數位遊牧」（ Digital Nomad ）出現。
「數位遊牧」與 Workation 有異曲同工之妙，打工仔只要有穩定網絡、電腦，就能遊走世界各地，寓工作於旅行，認識各地風土文化，同時與世界各地的人交流相處，將工作與旅遊融為一體。與其說是一種工作模式，更是一種生活追求，亦是不少人渴望的生活型態，有美國顧問公司調查發現，美國的「數位遊牧者」數字升幅驚人，由2019年的730人快速成長至2020年的1,090萬人，更有約1,900萬人考慮以「數位遊牧」的方式生活。
未來職場將更靈活
有外國經濟學者研究指出，當疫情結束，全球將有15%的打工仔從此完全遙距工作、30%則會採取「遙距+進辦公室」的混合模式； Airbnb CEO Brian Chesky 亦預計未來10年的工作模式會變得更靈活，工作地點也會較「遊牧式」。
相信未來會有更多工作新型態出現，是機遇，亦是挑戰。不論企業或打工仔，均需做足準備，以最佳狀態迎接各種未知可能。
（文章由jobsDB提供，原文請按此：港公司推「辦公度假」網民：玩得唔盡興﹗Workation 崛起成勞資雙贏局面？)
文章轉載自I am…青年職學平台
留言