外向人才吃香？內向人的職場生存之道

Service Employment
2024年10月17日
讀畢需時 2 分鐘

你有沒有發現招聘廣告裡，除了要求學歷和能力之外，有時還會期望應徵者具備某些性格特質，而「外向」（Outgoing）更加可以說是當中的「鐵膽」。可是內向的人是否只能成為職場炮灰？其實只要掌握到適當的生存之道，內向人也可以是職場搶手貨！

不要被「內向」框住自己

我們首先不要被自己的預設框架限制了行為，其實內向人同樣可以健談，只不過比起外向人，通常會較花精力。不妨先拋開「自己是內向」的想法，在工作需要時，放膽提出自己的想法和盡量與同事溝通。有很多經常需要對人的工作，例如教師、售貨員、顧客服務等等，相信從事這些行業的人絕對不會只有外向的人，只不過他們在工作時懂得投入自己的身份，在適當的時候做適當的事。要記住內向並非藉口，而是代表你可以在上班時嘗試代入另一個身份。

老闆其實並非介意「內向」？

「內向」好像被職場認定是劣勢的個性，不過原因很可能只是太多人有誤解！許多僱主傾向聘請「外向」的員工，然而他們介意的並非員工內向，真正目標其實是希望員工「夠主動」，例如懂得在團隊內「補位」、會主動提出意見、勇於承擔職責等等。

這些特質並非外向人的專利，內向的人同樣能夠做到，只是有時候因為內向人不太習慣成為焦點，所以做事過於低調，有機會導致完成了一些重要工作，上司同事卻不察覺。只要記住，職場始終不是學校那般會有成績表清清楚楚列明你的成績，適時讓同事和上司知道自己的工作成果，展現出自己的實際能力絕對是不可或缺的一環。

表達能力是關鍵

歸根究柢，所謂「外向」「內向」的分別，在職場的觀點，其實最關鍵的是你的表達能力。即使性格內向，只要經過訓練，也可以對成千上萬人演講、游說客戶。反而內向的人由於花比較多時間自省，將這種性格套用在工作之上，做事心思細密，便是一項優勝之處。另外內向人也被認為是較好的聽眾，在工作開會時很多時候大家都不斷拋出建議，假如你能夠細心聆聽，從中整合和總結整個討論，讓團隊有確切的執行方向，絕對是一大功勞。善用自己內向的附帶特質，再好好磨練你的表達能力，你絕對不比外向人差！