【Fresh grad 面試攻略】準備面試 Checklist：6步助你成功突圍而出

Service Employment
2024年10月31日
讀畢需時 4 分鐘

當發完一堆CV，終於迎來公司的面試邀請，嚐到了甚麼叫苦盡甘來，可是放下電話立刻有點心慌意亂、束手無策？「時間無多，應該要準備咩先？」──也許是腦海即時冒出的疑問。作為過來人，這種情況小編經歷過無數次，所謂「熟能生巧」，慢慢亦發展出一套面試準備心得，以下將其總結成一份checklist，分享給同樣飽受求職折磨的你！

「起底」大行動

公司願意給予面試的機會，你也要展現誠意，做足準備才能捉緊機遇。首要是了解公司的背景、業務範圍等。資訊科技的發達有助你從多角度了解公司，「凡走過必留下痕跡」──任何有機會發掘公司資訊的途徑都不能放過，舉凡公司網頁、Facebook 及 Instagram 等社交媒體，甚至是新聞、YouTube 都可能極具了解價值。另外，應重點關注與你應徵職位較相關的資訊，例如應徵 Marketing Executive，便應多留意公司社交媒體上的宣傳策略，舉辦過的活動，業績表現等等。面試要求雙方均對彼此有基礎的了解才有溝通討論的空間，切忌毫無準備去「白撞」，只會浪費時間，更可能被「Blacklist」。

準備面試必答題

雖說不同公司的面試模式不一，提問亦五花八門，但不少問題都是大同小異，是面試「常客」。建議大家可以先搜集一些面試必答題或構思預期會出現的問題，並草擬理想的回答，回答則宜參照公司的背景及應徵職位的招聘廣告內容，例如說明個人優點時應就招聘廣告的「Job Requirement」發揮。注意只需預想大概回答方向就好，不然就會被發現是「死背」，完成後可預演一次。

以下是公認的面試常見題目，供大家參考：

可以自我介紹一下嗎？

為什麼會選擇我們？

我們為甚麼要聘請你？

你認為自己有甚麼優／缺點？

你對未來的職業規劃？

分享一下工作上遇過最大的挑戰？

你對 OT 有何看法？

其實面試問題背後「都係嗰三篤屁」，譬如一些較直白刁鑽的問題：「點解你覺得自己值呢個價（人工）？」冷靜思考，其實等同問「我們為甚麼要聘請你？」及「你有何優點／過人之處？」準備好面試必答題，即使臨場遇到棘手的問題，亦可從腦海中 mix and match 搬出體面的回答。

「你有無其他問題？」

面試最後，HR 一定會問：「咁你有冇咩問題想問？」這個關鍵時刻要提問是常識吧？看似客套的收結卻暗藏玄機，如果能提出有意義的問題，既可顯示你對公司的了解，亦能加深對方的印象，為自己加分。何謂有意義的問題？就是你網上找不到，面試又談不及的內容（起底的重要性不言而喻）。問題可以是「起底」過程中出現的疑問，亦可以是消化資料後對公司運作或是願景的疑問。

以下是供參考的提問：

公司有沒有針對此職位的培訓？

你認為怎樣的人選能勝任此職位？

可以介紹一下公司的工作文化嗎？

公司未來的發展方向？

若想好的問題在面試過程中已被解答就要「執生」，應就面試過程中解釋得不清楚的部分加以追問，例如「剛才提到公司未來重點發展數碼行銷，但市場競爭激烈，公司現採取怎樣的策略應對？」

準備文件／portfolio

一般面試所需準備的文件：

一張證件相

學歷證明

履歷表

工作證明（較少要求）

過往作品（創作類工作）

以上文件最好於收到面試通知前已經準備妥當，因為並非每次面試都有充裕時間準備。建議預先一次列印多份文件存放在家，省卻臨時張羅的麻煩，將時間留在準備面試方為明智之舉。為免遺漏，亦可於公司通知面試時主動查詢有何需帶的文件。

面試裝束

做妥以上事頂，當然就是要準備「戰衣」。一些商業工種的面試只要穿上「老西」準沒錯；而出版、活動策劃、文員、設計等工種穿正式西裝有 overdressed 之感，smart casual 即可。但偏偏不少人都認為 smart casual 的界線難以捉摸，在小編看來，只要符合「大方得體、斯文有禮」的準則去着裝已是 smart casual。簡單來說，只要不穿拖鞋、波鞋、爛牛、短褲、短裙、吊帶、背心，應該就不成問題。不論以何裝束示人，均需予人乾淨整齊的感覺，因此面試前一晚就應先將衣服燙好。