「求職者與公司常因誤會而一起，因了解而分開，像極了愛情。」
其實面試不只是一場考試，更是僱傭雙方互相了解的機會。在彼此還在剛見面、認識的環節上，可能你會緊張，於是在各大平台一一細閱這場面試該如何應對，「你有什麼缺點? 你該這樣回答。」、「自我介紹不應XXX......」等，把關鍵字在網絡搜尋一下，彈指之間便出現了數十條得體又圓滑的回應，背誦過後彷彿可以迎戰各大公司的面試似的，把自己以華麗的裝飾掩蓋，對方亦可以被你這些包裝吸引，便選上你。但相處後僱主可能漸漸發現糖衣下的你，你也可能發現這工作未如想像中美好，於是雙方心裏都打算找下一位代替。這是因為你「裹上糖衣」時，忽略了最重要的一點。
面試中的回應切勿與真實答案過份偏離
我們在看「應試技巧」時，很容易就會偏向作出迎合對方的答案，例如被問到你是否願意加班時，較傾向 HR 的答法大多也表示願意，或是有保留的指出視乎公司需要等。其實當你發現你的回應或會令 HR 感到不滿，或你試圖去作出迎合對方的答法，這樣正正代表了這份工作不適合你。
當正式上班時，你才察覺到幾乎每天工作都要 OT 至晚上7或8時，而公司內的員工均視超時工作1至2小時為恆常；如果你實際上不太願意無間地超時工作，公司文化與自身價值觀明顯背離，這種工作文化只會把你迫退，最後亦只能面對轉工的命運。倘若一開始便告訴對方自己認為「work-life banlance」較重要時，一方面避免自己浪費了三個月試用期的時間，另一方面亦可以告訴該公司，這種文化已經過時。當這類型的公司面對人才不斷流失，又聘請不到新人替補時，市場就會告訴他們是時間需要調整心態了。
其實，在職場中不斷迎合、掙扎、離開的人比比皆是，面試中回應問題或發問問題，最重要的一點是唯心。曾經有一間杜拜公司聘請員工，他們要求面試的人作一個測試，這個測試沒有對或錯，只是問一些個人性格、喜好、心態相關的問題，看你的答案來判斷你是怎樣的人，是否適合在這公司工作等，正正是避免請了對答技巧高超，但最後卻不適合在公司生存的人，以致浪費資源、時間。
回歸本源，面試時切勿刻意背誦「應試技巧」，在過程中謹記自己的意願才是重要，或是在參閱坊間的答題技巧時，不妨多想一步自身的處境，再用其答題技巧包裝一下自己的意願，記得應試技巧只是「化妝」，把自己的實力再加以美化，不要變了「喬裝」，把是說成非。
文｜奴仔
文章轉載自I am…青年職學平台
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