面試是進入職場的第一步，公司會依照求職者的學歷、工作經驗、專長，以及面試表現招攬人才。而求職者在找工作的過程中，最煎熬的莫過於等待，尤其當求職者自覺面試表現可圈可點，全程對答如流，惟遲遲未收到 second-in 或 offer，心中就自然會問「我應該主動出擊聯絡 HR 嗎？」
相信許多人在面試後聽到「等通知」，下意識會覺得自己錄取機會不大。有些公司的確會用「無聲勝有聲」的方式，以這種方式發無聲卡，讓你知難而退；不過絕大多數公司的確在面試後需要時間考慮，才會向求職者發出錄取通知或邀請進行下一次面試。而普遍公司會在一至兩星期內發出通知及邀請，效率快的公司更會在即日內發出通知。
主動出擊
至於面試一週後還未收到通知，又對自己的面試表現感滿意，就可以考慮主動詢問，但謹記打電話詢問要掌握好技巧，避免讓對方感到反感。例如首先禮貌地表明你致電的用意，說清楚自己是誰、甚麼時候面試、應徵那個職位等；之後再詢問大概甚麼時候知道面試結果，或者有沒有可能在這段時間內收到錄取或未錄取的通知等。
求職者亦可用電郵詢問錄取通知的進度，惟電郵的標題必須直接了當，內容要清晰有禮貌，同時要在電郵中提及自己的姓名、面試時間、應徵職位，以及當天面試的面試官是誰等，幫助 HR 重拾記憶。
但如果求職者主動出擊後，HR 未有回應或回應模稜兩可，像「我們仍在評估當中」或「謝謝你參與面試」，就建議不要花費太多時間等待回覆，利用這段時間進行其他公司的面試，避免丟失其他重要工作機會。
其實求職是一個漫長的過程，不論對方會否給你一個回音，也不要被影響。你唯一可做的就只有繼續提升自己，想一想自己有甚麼需要改善或提升的地方，務求在未來面試可以坐定粒六「見咩有咩」！
文章轉載自I am…青年職學平台
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