見工面試來到尾聲，面試官大多會問求職者「有冇問題想問？」許多職場新鮮人會因為「唔知問咩好」而慌忙答「冇」，容易予人態度消極的感覺。到底要怎樣回答才能給面試官留下好印象？
問對問題成功率大增
筆者問過很多朋友，普遍認為轉工最麻煩的，是應付不同企業的面試。儘管你準備得再周全，亦會遇到始料不及的問題。當中有一條問題，你明知道面試官一定會問，但每次都無法答出令人滿意的答案，那就是──「你有冇問題想問？」
這題之所以難答，是因為提問須與先前的面試內容有關／從未提及過，即要求你在面試期間打醒十二分精神，答題之餘亦要留心對話內容。但很多時面試過程都非常緊繃，大腦很容易就空白一片，答問題已經步步為營，更何況問問題？
筆者在有限的面試經驗中，就經常被問得啞口無言。一來是因為覺得還未進入公司就「問長問短」不太好，二來是因為感到好奇的問題早在先前經已提及，所以就「詞窮」了。起初筆者亦覺得問不問好像都影響不大，但跟朋友聊天時意外得知，問對問題比甚麼都不問，面試成功率更高！
探索更多工作內容
求職者可在事前做定功課，在企業網站上了解公司背景，然後就企業文化、在職培訓、晉升前景等方面延伸問題，但切忌問一些網上都找得到的資訊。小企業可能相對較難找資料，你亦可根據求職網上的工作職責提問，例如：「知道這個職位需要策劃活動，想問策劃的流程是怎樣的？」以展示你對職位的了解及興趣。
了解可能面對的挑戰
求職者主動了解職位可能面對的挑戰，讓人感覺更有熱誠和有上進心，更可利用自身經驗為問題加分。例如某些職位須與外國人接洽，曾到外國 Exchange 的經驗便成了優勢。求職者可以藉由問題帶出個人優勢，即使沒有相關技能，也可表現出願意學習的態度。這條問題亦有助你考慮清楚工作是否真的適合自己。
表現積極／自我優勢
此類問題需要一定的自信和把握，如果你感覺面試氣氛良好，可以試着乘勝追擊，朋友就曾試過主動問面試官，認為勝任該職位需要具備那些條件；當面試官回答後，他再次提出自己符合那些條件，後來真的得到那個職位！入職後朋友問當時應徵他的 HR，HR 表示朋友當時自信的表現令他們印象深刻，而公司亦正需要充滿活力的年輕力量加入，因此他就從眾多應徵者中突圍而出。
以上問題只是提問方向，其實並沒有所謂的「必勝」問題，還要視乎面試的環境及氣氛，最重要是展現自己的長處，讓對方留下深刻印象！
文︱寒一
冰封三尺非一日之寒，成功也非單憑一天的努力。
文章轉載自I am…青年職學平台
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