見工面試來到尾聲,面試官大多會問求職者「有冇問題想問?」許多職場新鮮人會因為「唔知問咩好」而慌忙答「冇」,容易予人態度消極的感覺。到底要怎樣回答才能給面試官留下好印象?
問對問題成功率大增
筆者問過很多朋友,普遍認為轉工最麻煩的,是應付不同企業的面試。儘管你準備得再周全,亦會遇到始料不及的問題。當中有一條問題,你明知道面試官一定會問,但每次都無法答出令人滿意的答案,那就是──「你有冇問題想問?」
這題之所以難答,是因為提問須與先前的面試內容有關/從未提及過,即要求你在面試期間打醒十二分精神,答題之餘亦要留心對話內容。但很多時面試過程都非常緊繃,大腦很容易就空白一片,答問題已經步步為營,更何況問問題?
筆者在有限的面試經驗中,就經常被問得啞口無言。一來是因為覺得還未進入公司就「問長問短」不太好,二來是因為感到好奇的問題早在先前經已提及,所以就「詞窮」了。起初筆者亦覺得問不問好像都影響不大,但跟朋友聊天時意外得知,問對問題比甚麼都不問,面試成功率更高!
探索更多工作內容
求職者可在事前做定功課,在企業網站上了解公司背景,然後就企業文化、在職培訓、晉升前景等方面延伸問題,但切忌問一些網上都找得到的資訊。小企業可能相對較難找資料,你亦可根據求職網上的工作職責提問,例如:「知道這個職位需要策劃活動,想問策劃的流程是怎樣的?」以展示你對職位的了解及興趣。
了解可能面對的挑戰
求職者主動了解職位可能面對的挑戰,讓人感覺更有熱誠和有上進心,更可利用自身經驗為問題加分。例如某些職位須與外國人接洽,曾到外國 Exchange 的經驗便成了優勢。求職者可以藉由問題帶出個人優勢,即使沒有相關技能,也可表現出願意學習的態度。這條問題亦有助你考慮清楚工作是否真的適合自己。
表現積極/自我優勢
此類問題需要一定的自信和把握,如果你感覺面試氣氛良好,可以試着乘勝追擊,朋友就曾試過主動問面試官,認為勝任該職位需要具備那些條件;當面試官回答後,他再次提出自己符合那些條件,後來真的得到那個職位!入職後朋友問當時應徵他的 HR,HR 表示朋友當時自信的表現令他們印象深刻,而公司亦正需要充滿活力的年輕力量加入,因此他就從眾多應徵者中突圍而出。
以上問題只是提問方向,其實並沒有所謂的「必勝」問題,還要視乎面試的環境及氣氛,最重要是展現自己的長處,讓對方留下深刻印象!
文︱寒一
冰封三尺非一日之寒,成功也非單憑一天的努力。
文章轉載自I am…青年職學平台
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