【隱藏的事業線】職場上位要靠學習曲線

求職時你最注重甚麼條件？薪金？福利？工作地點？工時？還是工作內容？正所謂「魔鬼藏在細節裏」，有種東西不會明確寫在招聘廣告內，但你絕對不能忽視，那就是「職位的學習曲線」。

甚麼是職位的學習曲線？

「學習曲線」是指人們對新事物的學習速率。通常情況之下，起初的學習曲線會較陡峭，代表短時間內學習到許多新事物，之後逐漸變得平緩，即是熟習技能後，再沒有新東西可以學習。在職場裏，學習曲線高代表工作上持續有新事物可以學習，例如需要不斷學習新技術，或者雖然工作內容變化不大，但工作環境多變動，也是令學習曲線較高的因素。

為甚麼要考慮學習曲線？

現在逆市情況下，失業機會大增，技能就是保障你的免「炒」金牌，如果職位的學習曲線較低，意味着你亦較容易被取代。試想像如果你的工作很容易上手，那麼當經濟環境轉差，老闆自然有更大誘因聘請較新但薪金較低的員工，取代你的位置以節省開支。

另一方面，人的學習能力會隨着年齡不斷遞減，假如你沒有好好珍惜頭幾年工作的黃金機會，趁年輕時學習重要的工作技能的話，那麼你年長時想重新學習新技能時，將會更加舉步為艱。職涯太快發展停滯，將來很有可能面對中年危機，隨時飯碗不保！

如何分辨學習曲線的高低？

首先在招聘廣告上，已經可以稍微看到工作的內容有否發揮空間，例如工作會否過於重複、會否持續接觸新事物、行業及職位會否應用新興技術等等。當然，沒可能每份工作都盡如人意，即使選擇了一份看起來未必有太大發展空間的工作，也可以盡量累積自己的得著。入職後可以仔細衡量，自己在新工作裏可以學到哪些技能，而這些技能又是否「可持續發展」。

通常學習曲線低的工作可以分為兩類：一類是工作內容過於簡單，即是俗稱的「hea工」，沒甚麼東西可以學習；另一類是過多重複工作，雖然容易上手但佔用極長的工時。第一類工作可以善用空閒時間，多留意行業內的最新資訊，甚或學習適用的新技能。至於第二類工作，則可以構思簡化工作流程的方法，一來可以減輕工作量，二來亦可訓練自己更宏觀地分析工作，可以當成展現領導才能的經驗，在要求升職或計劃轉工時便能派上用場。

文︱牛頭角青年

香港終於都出現；請你留低一起作見證

文章轉載自I am…青年職學平台