【讓你愉快】注意，辭職的警號已經響起！

如果可以，大部分人都希望得到一份值得傾注一生的理想工作。正所謂「做生不如做熟」，沒有人會想貿然辭職，離開熟悉的環境；沒有人想不斷轉換工作，然後被貼上「jumpy」這個標籤。理想歸理想，現實是，你也許一開始就找到一份不合適的工作，又或者隨着時間過去，昔日滿意的工作亦開始變質。所以大家還是需要時刻警惕，如果你的工作已經出現以下幾個情況，也許，是時候另謀高就了。

1. 工作量與薪酬不成比例

以勞力換取金錢就是工作的本質，而且所有人都會理所當然地期望多勞多得。現實中，部份公司總以不同的理由剝削員工，增加工作量的同時，薪金卻「穩如泰山」。雖說薪資水平由市場決定，實情卻往往是員工數量明顯不足以應付工作所需，公司又不願增加薪酬開支，造成一個人需要兼顧雙倍，甚至是「一個頂幾個」的局面。

2. 升遷遙遙無期

薪酬以外，晉升機會也是打工仔的重要考量。尤其職場上的年輕一輩，愈早攀上更高的職位，對他們愈是有利。工作能力的高低當然是影響升遷的重要因素，不過有些公司暗藏着「論資排輩」的規則，能力再高亦必須讓前輩先上；同一時間，公司為了保留有能力的員工，不斷給予虛假的承諾，結果員工等了又等，一直原地踏步。

3. 人事複雜

職場並非都是融洽和諧，不論走到哪裏，辦公室政治都不能避免。除非你能一直獨善其身，否則學習與同事相處也是工作的一部分。如果人事凌駕工作，每人都只顧聯群結黨，排斥異己，便會令同事間無法認真合作，工作效率受到影響。更甚者，若公司對此視而不見，默許狀況惡化，那樣的工作環境還請敬而遠之。

4. 工作開始侵襲個人生活

工作－生活平衡（Work Life Balance）是近年受到大力宣揚的理念，卻也是一個迷思：我們似乎難以將工作與個人生活完全割裂，不少打工仔即使下班了，依然被要求隨時候命；在網絡時代下，工作與私人時間相混合更是必然的狀況。即便如此，公司還是可以（或說應該）儘量降低員工受影響的程度。相反，如果公司肆無忌憚，令你失去個人生活，影響周遭人際關係，那麼及時離開才是保障自己的做法。

有人追求金錢，亦有人追求熱情與進步，當然兩者兼求亦無不可。所以如果工作變成例行公事，再不能滿足個人追求，思變不過是人之常情。網上有人說：「當你起床一刻完全沒有上班動力時，又或者，當你下班一刻，已經開始擔憂明天再次回到那裏，那便是該離開的最大警號。」雖然未必是絕對真理，也值得我們記下。

文︱添

不穿橙色衫的呀添，間中發癲但無煙可吐

文章轉載自I am…青年職學平台