【職學法則】「望落後生啲」在職場上利多於弊？

「你望落好後生呀」「你係80後？仲以為你啱啱大學畢業咋。」這類恭維說話，相信無分男女都會相當受落，畢竟能夠逆轉歲月留下的痕跡，殊非易事。不過在職場上，「望落後生啲」是優勢還是缺點？

「望落後生啲」，或長有一副「babyface」（不是 baby fat），都會予人「外貌比實際年齡小」的印象。生活上最常見的是明明年滿18歲甚至28歲，但進入投注站還是會被保安人員檢查身份證。

至於工作上的尷尬情況，則是由職員被誤認為學生，傳說 I am...青年職學平台的職員入校進行工作坊時，就曾出現過這樣的事件。

整體而言，「望落後生啲」在職場上是弊多於利，畢竟「年齡歧視」無處不在，外表太過年輕，會予人欠缺工作能力的刻板印象。這樣的想法心理學上稱為「娃娃臉普遍效應」（babyface overgeneralization effect）：將外貌與人格特質聯繫，從而因為外表而將對方當成小孩看待。

當然，「望落後生啲」還是有一定的正面作用。例如幼兒託管、幼稚園教師、小學教師等要求更多親和力的工作，babyface 的申請人就較有優勢。另一方面，他們在貨車司機、地盤主管、數據分析師等工作上，應聘會較為不利。

假如天生就是 babyface，但又不想在職場受到上述的負面影響，可以怎樣做？「換面」當然是不實際的想法，我們可以用一些外在方法去解決。男性可以留鬚，令外表更成熟穩重；女士則可以化妝、穿戴首飾等方法，據報能帶給人更具領導能力的印象。

文章轉載自I am…青年職學平台

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