【職學動漫】睇完《路人超能100》，我搵到100分嘅老細

身為一位打工仔，大家當然希望遇到一位善待員工的上司／老細。只不過在現實中，好老細就好像是只存在於都市傳說中的生物，即使有也總是在別家公司；而自家的那位...總可以時時刻刻激發你辭職的念頭。

力數上司不是的文章與討論多如牛毛，卻鮮有人提到優質的上司有何特質。是否單單將所有「腦細」的特點來個180度的反轉便可？又或者，更根本的問題是，我們都期待一位怎樣的上司或老細？如果現實不存在好老細作為模範，那麼便從虛構中尋找吧！筆者希望透過比較動畫《路人超能100》（モブサイコ100）中的兩位老細（首領），看看能否還原一個100分的優質老細。

兩位人物分別是一間小小的除靈（類似驅魔）會社的創辦人，同時是動畫主角之一的靈幻新隆，以及一個龐大的超能力集團的首領，鈴木統一郎。

靈幻新隆，簡而言之，是現實中「腦細」的集合體：市儈、給予員工不合理的薪酬、喜愛吹噓卻在真正的除靈事情上全無作為......他的生意全靠員工的能力才可勉強維繫，前景永遠堪憂。

相反，鈴木統一郎對待下屬待遇優厚，在不阻礙集團計劃（即以超能力征服世界）的情況下，員工可以盡情發揮。首領本人不但能力極強，更承諾給予員工全世界，實際意義上的全個世界。乍看之下，兩位老細的分別一目了然，高下立見。

有着天淵之別的兩位人物，卻有一點相同的領導能力：知人善任。不論是靈幻新隆或是鈴木統一郎，均十分了解員工的才能，並且替他們找到用武之地。然而，對待員工的工作表現，兩人又再一次各走極端。

知人善任說來動聽，然而說到底只是利用員工的能力達成目標。當員工表現不濟時，能否給予諒解及鼓勵亦是好壞的分野。面對員工一時失職，靈幻從不責備，甚至會鼓勵員工暫時抽身，不要勉強；必要時，他亦從不逃避責任，儘管能力有限，仍竭力守護下屬。

同樣利用員工完成目的，「好」老細鈴木從不容許犯錯。屬下一旦出錯，他便立即棄之如敝屣。同一時間，鈴木唯自己獨尊，從不接受異議，即使是有助集團成長的意見亦充耳不聞。

在此，我們不妨先總結一下真正好上司／老細該有的特質：提供優厚待遇及良好的工作環境、自身具備一定的能力及領導才能、知人善任不會浪費員工能力、體諒及包容而且適時鼓勵、接受員工意見......以上種種，難怪即使虛構的作品亦難找到一位100分的老細。

完美的老細也許並不存在，但記住大家永遠有權利尋找自己喜愛，或是適合自己的一位──即使他仍有某些不足。老闆在挑選有能力員工的同時，其實員工亦需要挑選一位值得效力的上司。

文︱添

不穿橙色衫的呀添，間中發癲但無煙可吐

文章轉載自I am…青年職學平台