疫市下，裁員減薪已不是什麼新鮮事。她今天收到了一封解僱信，望見公司的業績，縱然內心早已預料到這一天的來臨，但亦難掩失落。她毅然走到老闆房間，當是為這二十多年的主僕關係拉上最後的帷幕。老闆卻回應道「原來是解僱了你嗎？」最後，她仍是帶着行政人員的職銜離開了公司。
在職場上，光是只顧上班下班，便很容易墮入任由公司宰割的圈套中：想像你投身職場多年，工作仍只是資料輸入，薪酬上升幅度當然有限，亦只能成為食物鏈的最下層。如果這時候受到公司無理對待，與其只會抱怨，不如行多一步，做多一點決定。要走的，便積極找工作；要留的，便進取地改變自己。為了避免被動掙扎，就要有意識地去建立自己的價值。
假如公司是一個整體，「我」更要變得獨特、不可或缺
縱然公司講求的是團體合作，但亦請你謹記不要隨波逐流，要保持自己的一點堅持。倘若公司的文化違背你的工作態度，例如其他同事慣性遲到、虎頭蛇尾的回覆客人電郵，自己更要保持醒覺，堅守自己的工作方式，避免自己因符合大眾落入舒適圈中。
如果你的工作是接觸客人，能與客戶打好關係，例如把其愛好記在腦海，思考一下如何達至最舒適的合作模式，令到客人是找你，而不是找公司的任何一人，這群客人將讓你成為不可或缺的存在。
進修、知識、專業資格都是自我增值的關鍵
提升自己的價值，最直接的方法就是進修，每一張證書也證明着你獲得的知識，也是把薪酬調整的主導權掌握在手中，多一份知識，便多一份選擇的空間。至於讀什麼，可從數方面考慮 :
一：自己能力不足的地方，例如語言。語言能力是最基本的溝通工具，除了最常用的中英語外，如果有心儀的外資機構，修讀該國家的語言也能大大提升工作機會。
二：對現時的工作有幫助的證書。尋找與工作相關的課程或是晉升需具備的能力。
三：與心儀工作類型相關的課程。現時的工作未必是自己的興趣所在，但轉行又缺乏相關經驗；修讀相關的課程，一來可了解該行業的發展，二來亦增加了入行的可行性。
進修的確是增加自身可流動性的方法，但謹記證書只是副產品，是否能夠把握學到的技能消化、提升，融會貫通，使其成為自己的價值，才是進修的關鍵。不斷吸收、成長，即使面對公司倒閉，自身的價值才不至被削減。
如果在圈子裏，當一隻只顧着生存的羊，劊子手在羊群裏隨手執起了與他人無異的你，一刀宰下，你還能在刀下談感情嗎?
文｜奴仔
文章轉載自I am…青年職學平台
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