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【職場領悟】年齡影響職場上的表現?兩個心態拋開年齡焦慮的束縛


無論18歲還是48歲,年齡永遠是個敏感的話題,職場更是重災區:太年輕會被人感覺不夠經驗,上了年紀又會擔心與時代脫節,我們要如何面對職場上的年齡焦慮?

 

年齡焦慮存在於每個階段

許多 Fresh Grad 或是初出茅廬的年輕人都會擔心,年齡或會成為職場上的阻力。他們可能會被同職位的資深員工看輕,甚至有「年輕人就是XXX」等先入為主的觀念。被認為是「經驗豐富」的資深員工,同樣會有年齡焦慮,例如怕體力大不如前、技能過時等。


 

其實每個階段都存在不同的顧慮與擔憂。無論是剛畢業的「職場新鮮人」,還是在社會打滾了一段時間的「老屎忽」,在面對年齡焦慮時,我們都要抱持以下心態:

 

1. 把焦點放在優勢而非數字

年齡是每個人都無法逆轉或加速的事實,與其專注在我們不能改變的事情,不如將焦點放在自身擁有的優勢上。例如「職場新鮮人」因為缺乏經驗,因此就像是海綿般擁有無窮無盡的潛力,年輕人的衝勁與學習能力,正是這個階段最大的優勢;而「老屎忽」長年累月累積下來的見識和人脈,亦有助他們在職場上擁有一定的影響力。只要清楚自己年齡的優勢,相信很快便會找到自己在職場的定位。



 


2. 每個年齡都需要學習

每個人都會經歷年齡的變化,這個變化是被動的,但是你完全可以掌握主導權,打破年齡的限制。「職場新鮮人」在面對經驗不足而引發的問題時,可以虛心向前輩請教,努力增進自己的能力,而非因擔心自己能力不足就拒絕一切挑戰;「老屎忽」雖然已經有一定的閱歷,但千萬不要因滿足現況而停下腳步,正所謂「長江後浪推前浪」,只有不斷增值自己和學習新事物,才能跟得上社會的進步。


 

與其說年齡影響表現,不如說心態決定境界。人們經常以年齡作為藉口,無論是太嫩還是太老,只要有實力到哪裏都是金子。因此當有人對你的年齡存有疑惑,就用你的實力「打臉」他們吧!


寒一

冰封三尺非一日之寒,成功也非單憑一天的努力。




文章轉載自I am…青年職學平台

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