上一篇講到,職場管理新手別要讓自己和下屬成為「野獸」。對於新世代員工來說,他們當然不願意成為職場中的「社畜」,不過亦要切忌讓自己的個人主義,主宰了你應有的工作態度,成為另一種上司眼中的「野獸」。
Work Life Balance V.S. 責任感
新世代員工著重 Work–life balance(工作與生活平衡),希望準時放工,不用加班;公私分明,下班後完全不用理會工作事宜。「Give and take」三字亦應用於職場,當你想「take」某些好處時,請檢視一下自己有沒有盡好自己責任,一旦工作項目交由你負責時,必須遵守承諾,把事情完成之餘,更應該做到應有得水準。當你做好自己的工作,既對得起自己,又可放心地玩樂作息,不是更好的選擇嗎?
別經常以「我」出發
剛踏入職場,打工仔很多時會以「我」做出發點,判斷每件事的好與壞。但其實人在職場,只要你的工作有同事,必須考慮團隊及機構的利害,不再只是以「我」去判斷事情。特別是一些公司政策,或團隊方向,嘗試停一停,仔細想想。我們的情緒和主觀想法很容易會影響判斷,學會宏觀思考,對你的職場及個人發展一定有幫助。
有時間說閒話不如先做好本份
有人必定有是非,無論日常生活及職場,總有是非存在。適當的閒話家常、聊天,當然能成為同事關係的潤滑劑。但假如說些中傷別人、有害同事之間關係的說話,就會對團隊造成深遠的影響了。試想想,自己都不希望成為別人茶餘飯後的話題吧?與其花時間講閒話,倒不如做好工作,好好展示自己的實力。
雙向溝通
很多時會聽到新世代員工經常說上司不明白自己,和不會主動問他們的想法。其實溝通是雙向的,你有主動表達過你的想法嗎?嘗試過向上司提出建議嗎?切忌過份解讀上司的行為,或過度揣測對方,主動向上司發問、匯報,甚至揉合彼此的意見,相信上司亦會用心聽取你的意見,好好和你溝通。
要有失敗的心理準備
初入職場,如果大家以為成功是必然,那就大錯特錯。很多大企業的 CEO,甚至公司創辦人都是經歷過無數次失敗,才能達至成功。當失敗的時候便有離開或放棄的念頭,那就真的是徹底失敗。請你不要害怕犯錯,更要勇敢地不斷嘗試,再反思失敗的原因,令下次做得更好。
在個人生涯發展中必須不斷學習和追求進步,懷著正確的態度,才能夠創造自己的價值,在職場上有更好的發揮。
文 ︱小文字💬
Here's to the ones who dream, foolish as they may seem
文章轉載自I am…青年職學平台
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