【職場領悟】公司有「家的感覺」...係溫馨定有伏？

Service Employment
2024年10月23日
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面試已經去到尾聲，你覺得一切都很順利：Final Interview 面見的正是未來的 Team Head 和直屬上司，他們對你的各項條件和對答看來也很滿意，連最棘手的「你有冇問題想問我哋？」，你也輕鬆地解決了，畢竟為了這條問題，你已經準備了五百年......飄飄然的你提醒自己要冷靜，你知道那一句「你幾時可以返工」要來了。但這時意外發生了，未來上司突然說了句...

「歡迎你加入我哋呢個大家庭...我哋呢個部門真係好似大家庭咁㗎☺️。」你彷彿從他的語氣中聽到一個笑笑的emoji，心裏湧起一陣暖意，畢竟上一份工作實在太冷冰冰了。大家庭...是怎樣的滋味？你離開未來公司後，馬上拿起手機，輸入「職場」、「大家庭」，當你想像會有很多溫馨例子出現時，你有點不相信自己的眼睛。

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為甚麼「大家庭」是那麼的可怕？在「大家庭」公司工作，有甚麼好處和壞處？作為平常打工仔，在「大家庭」中又應該怎樣自處？

關於「大家庭」公司最典型的笑話，當然是「假如公司就像你的家一樣輕鬆、舒服，為甚麼要回家？留下來享受（OT）吧！」玩笑歸玩笑，相信沒有老闆會為了「引誘」員工加班而營造「家的感覺」。對於老細／上司而言，建立「大家庭」更多是為了「bonding」，提高員工的向心力，希望公司上下更有歸屬感，更能夠更投入工作。

「大家庭」的立意本來是正面的，畢竟一些實際措施和活動，對打工仔來說是不俗的福利，例如免費供應的零食、熱鬧的生日派對、定期老細「萬歲」的聚餐、空餘時間相約活動等等，一定程度上能調劑沉悶的工作和紓緩壓力。如果遇上性格相近的同事，彼此感情日漸深厚，的確有可能成為和家人一樣親密的好友。

當然，有福利的同時，可能也有強烈的副作用，最常見的就是在不少家庭中都會出現的「情緒勒索」。簡單而言就是因為你和公司、上司、同事建立了家庭般的聯繫，於是對於一些請求、批評以至威脅，你也不能拒絕甚至要默默承受。例如加班，幸運一點或者會好言相勸，說聲不好意思、幫幫忙之類；遇着自以為是的老細／上司／同事，則會苛責你欠缺同情心、同理心，「平時對你咁好，依家嚟托手踭？」、「你要識做先得㗎」等等，務求令你屈服。