【職場領悟】人工是辦公室「不能說的秘密」？

Service Employment
2024年10月26日
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職場新鮮人初次投身職場，一般都會帶着無限的憧憬與好奇，對工作環境的一切人和事皆感興趣。所以他們總是問東問西，問着問着，很有可能一不小心便會踏中職場第一個地雷──人工。

人工，可謂是職場的「佛地魔」。如果職場有十大禁忌，「問人工」就算不能位列榜首，也必定穩坐三甲。新鮮人初次犯禁未必會惹人反感，幸運的話更會有前輩好言相勸；但如果屢不識相，依然四處探聽，定會被人標籤為無禮及不懂人情世故，才剛入職便給其他同事留下壞印象。

不懂世故？犯規？

事實上，探問同事薪酬除了予人不懂世故、侵犯他人私隱的感覺以外，更可能干犯某些規則。當然，不打聽其他同事的人工早已是職場的「潛規則」，而其實大部分公司亦禁止同事公開討論薪酬，個別公司更在合約中列明不得向他人披露自己的薪酬。因此，好奇確實有機會害死貓。

公司禁止有關薪資的討論亦事出來有因：一方面，他們希望保障公司的士氣，員工不會因為在意薪金而未能全心工作；另一方面，他們亦要確保同事間的人際關係，大家不會因為薪酬的高低差異而過分競爭、比較，心存芥蒂而無法緊密合作。

保密薪金可能損害員工利益

公司希望維持良好工作氣氛的原意毋庸置疑。從管理層面出發，禁止同事互相討論薪金似乎亦有其必要。不過，作為一位員工，卻不免還是會受到些許影響。

薪金的多寡從來都是工作最重要的考量之一，比起當前的水平，剛入職的新鮮人也許更在意提升的空間，也即是隨年資增加或升職而增長的幅度等。在公司相關的禁令下，大部分員工（管理階層以外）根本無法得知其他同事的薪酬和升幅，更莫說職位更高的。這樣一來，大家要作出妥善的職場規劃就會變得困難。

另一個薪金不透明所引發的問題，便是同工不同酬，比起個人規劃芸芸，這議題更受大眾關注及討論。不少中外的調查及研究都指出，同工不同酬的問題廣泛存在，造成差異的原因並不總是跟工作表現掛勾，而是一些更根本的因素，例如年齡、年資，甚至性別、種族。無論如何，當大家無法公開討論任何跟薪資有關的問題，也就無法主動檢視自已在職場是否受到公平的對待。

以上問題不單是職場文化，更是整個社會風氣的問題，並非一朝一夕便能改變。作為一個職場新鮮人，對於禁忌，我們當然不好主動觸犯，免得因此被貼上標籤。不過，總有人不畏紅線，四處探聽；如果不幸被選中，被人追問你的人工，你大可以顧左右而言他，甚至義正辭嚴地反駁。說到底，薪金屬個人之事，我們還是可以保有一點點秘密，也應該尊重他人不說的權利。