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【職場軟硬】履歷表 soft skill 放題是利多於弊?


近年「soft skill」軟技能成為職場大熱關鍵詞,更有僱主看重 soft skill 多於 hard skill 的說法。因此求職者在撰寫履歷表的時候,都加入更多的 soft skill,希望 CV 能夠脫穎而出。不過履歷表中的 soft skill 是否真的多多益善?


履歷表中的 soft skill 和 hard skill,都是求職者展示自己能力,與及僱主認識求職者的主要途徑。Soft skill 即個人能力,或稱為人際交往能力,較難量化;Hard skill 是可以學習、能夠用既有標準衡量的技術。



正如求學不是求分數這個偽命題,僱主雖然看重 soft skill,但並不代表他們會忽視 hard skill,兩種技能都極具參考價值。履歷表過於側重 soft skill 或 hard skill,都並非明智之舉。


有資深的 CV 專家就表示,soft skill 和 hard skill 都同樣重要,他建議履歷表上的 soft skill 和 hard skill 要維持1:2的比例,即每寫上一種 soft skill,就相應的要有兩個 hard skill。



CV 充斥過多的 soft skill,會令人對求職者產生「吹水」的感覺,畢竟領導能力、溝通能力太過空泛,沒有實例支持,實在難以令人信服。


當然,永遠緊記「過猶不及」四個字,如果 CV 羅列大量 hard skill 而沒有 soft skill,也會令對方擔心你是否「獨家村」,欠缺與人溝通的基本能力。



資料來源:CNBC



文章轉載自I am…青年職學平台

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