【職場新人黑歷史】盤點我犯過的低級錯誤

每逢畢業季節，總會有不少針對 Fresh Grad 的輿論，不外乎老闆「呻」新同事「少少嘢都唔識」、「教極唔明」等等。回想初入職場時，我也犯過不少錯，不知曾經或現在是職場新人的你，又有沒有犯過以下錯處呢？

錯處一：「唔識扮識」

新入職自然有許多東西未遇過，即使簡單如影印、 send email 也可能需要重新學習。有時候處理一些聽起來很簡單的事，就算不懂得怎樣做，都會硬着頭皮自己想辦法解決，一來擔心表現出自己能力「不濟」，二來怕打擾到同事，留下壞印象。

不過這些擔憂其實都是多餘的，無論是初畢業還是十年工作經驗的資深打工仔，初到新環境，必然有過渡和適應期。我們最應該做的是盡快適應新工作環境，而多發問就是最簡單直接的方法。當然同一件事問了兩三次就應該學懂自行處理，假如真的太多東西要記，最好自行抄下筆記，加倍用心學習才能盡快熟習！

錯處二：沒有確認 Deadline

初入職的時候，收到工作通常只是唯唯諾諾，卻忘了最重要的：確認 Deadline 。上司說「幫我做某某文件」，答應了之後，對方補上一句「唔趕嘅」，有時就會造成誤會。因為上司的「唔趕」跟你的「唔趕」可能天差地別：他或許打算明天收到你做妥的文件，可是你卻心想並不急着要、打算下星期再做好，這時便會無形中產生了誤會。所以假如不確定期限的話，最好還是不厭其煩問一問吧。

錯處三：長期工作零進度

延續上一點，有時我們也有一些沒有確實限期的工作，反而需要長期逐少執行，例如整理檔案、較長遠的計劃等等。聽起來可以「攤長嚟做」，可是這種沒有「死線」的工作，對我來說卻是「大伏」！因為每日有不少需要即時處理的工作，很容易一時忘記這類長期工作；然而上司很可能預期你真的每日逐少處理，隔了一個月便會詢問你的進度如何，但你或許根本仍未做過。

我正正試過上司突然要某樣長期整理的文件，但我完全「零進度」，於是口說沒問題，雙手便連忙趕進度。要解決這項錯處，唯有真的定期處理工作，建議自行定下分階段的工作目標，以免 Deadline 突然殺到會手足無措。

錯處四：不敢 Say No

身為新來的「小薯仔」，有時即使覺得上司同事的提議不太好，卻沒有膽直接反對，除了害怕自己的判斷才是錯誤之外，還擔心提出反對會傷害同事關係。但其實一個健康的工作環境並不需要一言堂，反而應該及時反映意見，就算最終意見不獲採納，至少顯示你有認真思考工作內容，而且你提出的意見也能激發其他同事的思維，可能會「撞出」一些更好的結果呢。

其實初次打長工，又怎會一開始便面面俱圓呢？不過最重要是認清自己不足之處，然後努力尋找改善方法，這樣才是職場成功之道！

文︱牛頭角青年

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文章轉載自I am…青年職學平台