【職場不殘酷物語】雙重標準時間

青春，既浪漫，亦殘酷；但當你來到職場，感受到的似乎只有殘酷二字，讓一眾打工仔格外淒楚。「唔想咁樣，可以點樣？」I am...編輯部為你帶來別出心裁的「不殘酷物語」，期望打工仔苦中能嘗到一點甜。

聽說世界上存在某種時間線：當你加班加了5個小時，沒人生氣，也沒人讚揚你；但只要你提前5分鐘到公司，就會被罵「來太晚了！給我提前半小時到公司！」希望這種垃圾時間線趕緊消失！

守時是一種美德，在職場上尤為重要，畢竟關乎合作、誠信、責任等要素，是機構／公司正常運作的基礎。然而老細／上司對守時卻有着一套雙重標準：返工固然要守時，至於放工......什麼叫做守時？

不同的機構／公司對於準時上班都着各自的規定，有些較為寬鬆，有些則像學校般嚴格。較人性化的公司，會給予員工一定的彈性，稍為遲到的話，相應順延下班時間便可；但一些高壓的公司，就如「滿清十大酷刑」一樣有不同的懲處方案，不管是世界末日還是員工賴床，總之遲到就要罰！當然，那些要求員工提早半小時甚至一小時上班（當然是無償）的公司，更是慘無人道到極致。

寬鬆又好，嚴格又好，如果執行時一視同仁，打工仔都會信服，偏偏公司卻將「搬龍門」三個字演繹得淋漓盡致。所謂的「下班時間」，往往就好像餐牌上的食物圖片一樣，「只供參考」。老細／上司總會有各種方法，務求盡量「榨取」員工為公司賣命的時間。具體計畫包括但不限於：

1. 職務繁多，被迫加班（多嘢做唔請多幾個人？）

2. 放工前5分鐘「嚟嚟嚟開個快會」（早啲開會唔得嘅？同埋你對快嘅定義咁特別嘅？）

3. 純粹不想員工準時下班（...）

所以在「員工準時上班是應份，準時加班也是應份」的心態下，老細／上司自然對打工仔是否準時返工極為著緊，而又對各種加班（當然是無償）所受的辛勞視若無睹。

「唔想咁樣，可以點樣？」除非你的工作的確「好好pay」，或者工作內容、同事、氣氛等因素，完全蓋過返工放工雙重標準帶來的憤怒，否則還是和老細／上司好好申訴一下，或者會帶來轉機......當然更多時是帶來轉工的機會。

文︱太宰治虫

不要絕望，就此告辭

文章轉載自I am…青年職學平台