打工仔最重視的勞工權益,除了薪金、福利外,當然就是假期。暫時放下沉重的工作,好好享受悠閒假期,背後其實大有學問。如何正確地請假,可以從不愛放假的日本職場中學習。
「有假唔放」對大部份香港打工仔來說都是難以想像,不過對日本人而言卻十分普遍。 日語中有所謂「有休取得率」,即有薪年假使用率,是指年假總數與實際使用年假的比例。根據旅遊網站的調查顯示,2018年日本人的有薪年假使用率僅得50%,平均20天年假中,日本打工仔僅支取10天假期,連續三年成為調查榜榜尾;相對而言香港「奴工」年假數字只得14天,但使用率達到100%,正所謂「唔蝕畀公司」。
為什麼日本打工仔不願支取年假?據調查統計,日本人不願意放假的頭三個原因包括:
1. 人手不足
2. 保留年假緊急時使用
3. 不想被當成討厭上班
1. 頭號原因「人手不足」,其實與日本著名的民族性:「唔好麻煩到人」有關。日本打工仔對放假充滿罪疚感,認為自己放假的話,就要由同事承擔額外的工作量,為免予人麻煩,就唯有......不放假。所以即使遭遇重大天災,或公共交通癱瘓的情況,仍然可以見到穿著整齊的日本打工仔,在月台默默等候不知何時出現的列車......這一點和香港人其實十分相似。在人數更緊張的日本中小企(員工100人以下),全年不放假的員工比例更高達25%,遠高於大型企業的7.7%。
2. 保留年假緊急時使用,是因為日本公司沒有病假,生病就要支取年假,所以日本打工仔不敢在平時用盡年假。
📷 日本人大多沒有病假,身體抱恙就唯有帶病上班
3. 至於「不想被當成討厭上班」,香港人就沒有這方面的煩惱,因為......討厭上班是常識吧。
要全盤接收日本人的做法並不現實,但可以從他們的放假特點中,學習到在職場上請假的哲學。請假固然是打工仔基本人權,但如果能夠做到放假盡量不予人麻煩,假期時自然可以皆大歡喜:
1. 請假前應該先與上司及同事協調,盡量避免集體請假,及避免在繁忙季節請假,以免人手嚴重短缺影響公司運作。
2. 放假前向同事和其他往來單位交代清楚,包括自己放假的時間及期間的工作安排。
3. 回到工作崗位後,主動協助同事,承擔更多的工作,補償同事之前「捱義氣」的辛勞;如果假期去了外地旅遊,送給同事的手信當然必不可少。
文章轉載自I am…青年職學平台
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