網上有不少懶人包教你如何寫一份亮眼的履歷，更有各種眼花繚亂的模板以供參考，這些突出的 CV 或會令收到的人力資源人員更賞心悅目，使人留下深刻印象。初出茅廬的你想知道更多寫 CV 秘技？立即查下以下簡單而重要的攻略！
短而精
「Less is More」的道理除了應用在化妝品，同樣適合在 CV 上。CV 的工作經驗部份，應包含工作時間、單位及職位，但毋須一一羅列每項工作中零零碎碎的雜事，只需具總結性、側重性地列點。此外可按照應聘職位調整語句，讓審閱者在短時間內看到你有相關經驗，用「減法」達致「加法」的效果。
數據化和可視化
招聘期間，HR 每天都要審閱海量的履歷，怎樣才能在短時間內讓 HR 認為你能力過關？我們可以着重於成果，將以往的工作內容化為數字，例如項目總數、服務人數、增長百分比、顧客滿意度等，方便 HR 抓重點看。也可善用人類更容易記憶數字和圖像的特點，適量地運用圖表展示。
會包裝
HR 會從誰能幫公司將利益最大化的角度出發，包括學歷、經驗、資格等維度，測量候選人的工作能力、人脈資源、性格長處等。怎樣才能在 CV 階段脫穎而出？就看你會不會適當「包裝」經驗。善用動詞為句首，例如採購、聯絡可以化為統籌；提供意見、出席會議化為策劃；記錄、存檔化為文書處理，都是比較得體的說法，提高 HR 對你的專業印象。
時間倒敍
很多人忽視了排序的重要性，以為按照主觀重要程度、英文字母、筆劃等標準排序皆可，但這樣做就未能清晰地羅列所有經歷及進步階梯，所以應該由近至遠展示過往的工作經驗。面試時，HR 也可能會詢問 Gap Year、離職或轉行原因，所以要找出每份工作之間的共通點，讓 HR 看出你職業生涯的發展方向，從而感受到你是值得公司吸納的人才。
不要隨意附上照片
這倒不是擔心個人資料被洩露，畢竟大部分公司都會註明資料僅供招聘用途。只是作為應聘者，我們可以防止 HR 在 CV 篩選階段，就留下主觀印象，影響其是否發出面試邀請的決定。除非照片是招聘廣告中的要求之一，或應聘的是須以得體形象見客、出鏡的特定行業，如模特、主播、藝人等，否則還是先不要附上。
招聘廣告要甚麼給甚麼
僱主會在招聘廣告上列明職位、工作要求、所需資料及投遞方式等。投遞資料不足或不按要求的話，會給人不細心的感覺，或會被 HR 直接否決；過多資料則讓人眼花撩亂，無法突顯你的突點。所以不急於在 CV 這個第一階段「梭哈」，有機會面試才展示自己的優勢。
CV 投遞像一場公開試，是進入職場的第一道門檻。雖然最終決定你能否獲得 Offer 的，仍是有沒有過硬的實力，當中包含你的經驗、思考、性格，甚至外表，但積極的態度往往會是一張入場券。投遞量與面試次數不成正比乃平常事，不妨嘗試海量投遞，「漁翁撒網」換取更多機會。
文︱曉敏
曉而勤思，敏而好學
文章轉載自I am…青年職學平台
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