面試是應徵工作必不可少的過程,當中固然產生不少奇葩故事。上篇我們分享了三個令人啼笑皆非的見工遭通,本篇將揭露餘下的三個經歷。
4. 政治不正確
社會講求政治正確,如果職場出現種族、性別或宗教歧視,肯定會惹來口誅筆伐。偏偏有僱主在面試時,不斷挑戰求職者底線。有女性求職顧問回憶曾經遇過的奇葩面試官:「面試官告訴我,這個職位來到最後一關的求職者有四個人,包括一個白人、一個男人、某宗教信仰的人和我本人,不過他特別希望能夠聘請一個女人。然後他問我如果獲聘,我的丈夫有什麼想法。最後他又表示,如果我可以改變宗教信仰的話,我就可以獲得這個工作機會。」
5. 場外危機
面試過程氣氛緊張,求職者當然希望心無旁騖,集中精神應付面試的各種情況,但如果情況發生在面試場地以外,那就唯有「執生」。有求職者希望搬到另一個城市居住,於是應徵當地的某 NGO。面試當天,NGO 的總幹事親自在辦公室面見她,她卻看到丈夫在辦公室的窗外揮手。原來丈夫誤將他們的孩子反鎖在借來的車中,迫於無奈唯有向正在面試的妻子求救。幸運的是,孩子平安無事,但她最終在另一間公司上班--是因為面試過程嚇怕 CEO?
6. 你老闆大減價
不少招聘廣告會列明薪酬,或薪金的大概範圍,而求職者在應徵時,亦會列出自己的期望薪酬。然而有些面試官可能神志不太清醒,以為自己面試求職者時是身在街市,可以瘋狂講價......
有求職者就講述了自己的極奇葩遭遇:本來面試過程相談甚歡,但一講到薪水,氣氛便急轉直下,面試官直接表示,經過與求職者的見面後,希望她可以減薪10000美元,當求職者拒絕後,面試官又以教訓口吻,斥責她不懂變通,「Jade,呢個世界唔係咁㗎。」不得要領後,面試官又詢問求職者能否以合約、兼職或以佣金形式支薪,當然又遭到拒絕。直到最後一刻,求職者離開之時,面試官仍然極厚面皮地,詢問她可以在那裡刊登招聘實習生的廣告......
文章轉載自I am…青年職學平台
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