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【求職噩夢】盤點6個真實見工奇葩遭遇(上篇)


面試是求職過程中相當重要的一個環節,招聘方和求職者就好像「相睇」一樣,憑藉這個短短的會面,初步了解(或試探)對方是否意中人。面試和相睇本是萍水相逢,雙方「合則來,不合則去」,不過總有奇葩的人,將簡單的見面變成災難現場。求職網站Monster就盤點了6個真實存在、噩夢般的見工經歷。面試,其實從不簡單。


1. 喺呢個 moment,我要爆喇

面試時要回答各式問題,當中包括情景題,不過有些求職者對這類問題格外敏感,有面試官就遇過突然「爆seed」的女求職者:「我們問了一條情景題:『有熟悉你的人,形容你是很出色,但......』Jade,你可以完成這句句子嗎?」這條希望求職者點出自己缺點的問題,卻令求職者爆怒,揚言想像不到會被問及這樣的問題,認為這樣的問題不恰當,堅拒回答。不過,求職者似乎尚有自知之明,最後她補充道:「我認為自己有時候會反應過大...」



2. 親朋戚友好人證

背景調查 (Reference Check) 是公司招聘時十分常見的程序,透過詢問求職者的前僱主,可以進一步了解求職者的評價。曾經有公司打算聘請系統工程師,對某求職者感到滿意,於是根據他提供的諮詢人作背景調查。不過公司的 HR 發現這些人和求職者關係千絲萬縷:有撮合求職者的媒人、求職者的妹夫、與及求職者妻子的好朋友。這些諮詢人不約而同對求職者給予正面評價,亦不約而同透露了自己與求職者的關係。看來,機關算盡的他沒有提醒這些諮詢人要保守秘密。



3. 違反商品說明條例

求職者會在 CV 表明自己有那些技能或能夠操作什麼軟件,不少求職者以為可以「博大霧」,誇大自己的能力,務求粉飾 CV,結果成為了現代版的濫竽充數。有中介公司就遇過「充大頭」的求職者:「我們要求他們為自己操作某指定軟件的能力,從1到10評分。當然會有自視過高的求職者,但有些人真的太過誇張失實。有些人自評使用某軟件的能力達到9分,但當他們來面試時,卻連怎樣開始使用軟件都不知道」。令該中介公司感到震驚的,不是求職者的欺瞞,而是招聘廣告中其實已表明要面試包括軟件操作測試,明明就沒有蒙混過關的機會......



面試就好像生活一樣,沒有最奇葩,只有更奇葩!記得留意下篇,收看更抵死的面試奇案。



文章轉載自I am…青年職學平台

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