「搵工」書面寫法是「求職」，求職有「尋求職位」之意，偏偏有些「腦細」或人事部員工（簡稱 HR），硬要將求職當成「乞求職位」，自視甚高不在話下，更以自己是恩主、恩人的心態對待求職者。除非你非要加入該公司不可，否則遇到以下面試情景，都該立即「華麗轉身」離場，無謂受氣。
1. 面試官讓你呆等
同學皆知道，面試最緊要準時，但這個定律好像不適用於部分公司部門主管或 HR。明明約好面試時間，公司也要求員工準時上班，但面試時主管或 HR 總有萬千理由遲到，彷彿他們的時間才是時間，求職者的時間就不是時間。
如果正準備面試的你枯坐殮房一般的等候室超過一個小時，而期間沒有人向你交代過任何事情的話，這時不用猶疑，走為上着。時間管理如此差的主管或 HR、待求職者如此無禮的公司，實在沒有為他們效力的理由。不過，離開前緊記向相關人士告別，以顯示你是個有交帶的求職者。
2.「刁難」當考驗
部分部門主管或 HR 聲稱為了考驗求職者而故意遲到，並揚言這是為了觀察求職者的反應或情緒智商（EQ）等，是面試的其中一個環節。或許這些主管或 HR 看太多「蘋果 Google 刁鑽面試腦筋急轉彎」這一類的內容農場文章，或是超現實的電視、電影作品，他們似乎愈來愈喜歡考驗求職者，彷彿只有通過各種難關的人才，方為理想員工。於是他們會想出各種考驗難關測試求職者，如清晨4時致電求職者，看看他們能否短時間內進入工作狀態（你肯定不是滋擾？）；或假扮成清潔工，觀察求職者在面試室外的表現（太喜歡 cosplay？）；甚或刻意在求職表格上打錯字，看看求職者是否夠細心找出錯字（你肯定是故意寫錯？）。
電影《黑超特警組》中，韋史密夫（Will Smith）飾演的主角就經歷了離奇的筆試及面試過程，最終擊敗海陸空軍精英，成為負責管理美國境內外星難民的組織「Men In Black」一員。除非你想與外星人打交道，否則遇到這些考驗，緊記說聲「不了」。
📷 電影《黑超特警組》劇照
3. 挑戰底線壓你價
絕大部分求職者會在履歷表填上「期望薪酬」（Expected salary），清楚表明人工要求，但不少部門主管或 HR 視而不見，像街市講價般不斷游說你接受更低的薪酬。
部門主管或 HR 如此厚臉皮地「劈價」，其實是抱僥倖心態，認為他們總會遇上為理想不介意薪酬多少、心甘情願為公司效力的求職者。這種部門主管或 HR 看重的並非求職者的能力，而是你是否願意「underpaid」（接受低於市場水平或職位應有的薪酬）。
4. 塞錢入你袋
求職時不但會遇上愛遲到、給你考驗甚至壓你價的部門主管或 HR，部分人更不忘教你人生道理。「阿Jade，呢個世界唔係咁㗎！」、「阿Jade，唔好怕蝕底，我𠵱家係畀機會你。」不知道部門主管或 HR 是愛心爆棚，還是見面幾分鐘便視你如己出，他們認為自己以長輩或家長身分教導你，是「塞錢入你袋」，你可預見若加入這間公司，這些「人形長輩圖」將長伴你左右。
筆者也以長輩的身分跟大家說句：年輕人，若求職時遇上這些部門主管或 HR，微笑然後離開就可以了。
（文章標題及圖片為編輯所擬，原文曾刊於《明路——生涯規劃》。經《明報》（2019年9月24日）同意下轉載，《明報》保留所有權利。）
文章轉載自I am…青年職學平台
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