農曆新年過後就是轉工的季郵，正在考慮是否辭職的你，剛接收花紅，市場上又湧現了一堆工作等着你去挑選，是否很想立馬改變現狀遞信走人呢？但遞信前，請慎重，驀然回首思考一下，究竟真正讓你感到不滿的是什麼？
不喜歡目前的工作？純粹是對工作模式的厭惡？
那比較簡單，與上司商討轉換工作崗位便可以解決了。若是能力不及導致只能做單調又重複的工作，那辭職後，到新環境的差異也不會很大。
不喜歡這間公司？
公司的文化或人事讓你感到不滿，使你有意離職。公司文化猶如抽獎一樣，同一間公司、不同部門的文化也大相徑庭，轉換公司或許有幫助，視乎運氣如何；至於人事，其實每一間公司也有着大大小小的人事問題，即使沒有明目張膽的惡霸，也可能會遇上背後放箭的小人，與其離職碰運氣，不如與這些人交交手，順便提升自己的「經驗值」。如果對薪酬不滿，那麼另謀高就也是好選擇。
不喜歡現時的工種還是行業？
需要轉換工種或行業的話，變動相對較大，趁年輕作多方面嘗試亦未嘗不可，但要考量的是，自己如何說服新公司讓沒有經驗的你入行，或許需要自降身價，甚或報讀了相關課程才入行，需要提前作好離職後的部署。
無論什麼原因，切勿被一時的情緒沖昏頭腦而選擇離職。在辭職時，必須謹慎處理離職通知期的交接事宜，以及注意離職前的言行舉止，因為新公司很多時會做 reference check（資歷查核），向舊公司查詢你的工作表現，更何況無人能預料，新公司與舊公司有沒有合作關係，或許將來會碰面，一個體面的謝幕是必須的。
一般公司的通知期為一個月，一個月前向公司遞上辭職信，絕對是合情、合理、合法。但更理想的做法是在一個半月前，以口頭形式告知上司和人事部，一來顯示對上司的尊重，二來人事部有更多時間處理招聘事宜。這種做法表現出你有思考如何減低自己的辭職對公司的影響，是一種好聚好散的處理手法。
遞信後也切勿鬆懈，應開始籌劃工作的交接事宜，因為無人比你自己更清楚手上的工作。若公司在你辭職通知期內，聘請到新人接替你的工作（對公司而言，這是最理想的狀況，也就是說為什麼要提早通知人事部你將會辭職），那就好好梳理自己手上的工作，盡量在通知期內把工作交接完成。若是需要同事分擔你的工作，那就整理工作進度，盡量讓同事花最少的力氣去接收你的工作，這亦是盡責的表現。
體面地離場，不僅是為公司著想，更是為自己留下好印象，因為世界，其實好細，山水總有相逢的一天。
文｜奴仔
文章轉載自I am…青年職學平台
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