【你遇到未？】珍惜前途，你必須要知道的無能上司特徵

身為一個打工仔，服從上司命令是日常工作的重要一環。因此，上司優秀與否，對下屬的工作表現有着莫大的影響：出色的上司總能給予清晰而且具建設性的指引，令下屬的工作事半功倍；相反，無能的上司非但自顧不暇，更可能破壞團隊，毁掉大家的職業生涯。

然而「真‧優秀領導」似乎只是都市傳說，即使確實存在，卻是可遇不可求。不過，我們依然能夠學習辨識無能的上司／老細，避之則吉。為此，筆者搜羅了數個無能上司的特徵及表現。如果大家真的遇上，趕快跑吧！

一、不懂裝懂，胡亂指揮

作為領導的人，對自身抱持自信是無可厚非的事。然而，總有人會自視過高，即使缺乏知識／能力，依然毫不自覺，肆意指揮下屬。這種迫切展示自己本事的表現，往往會打亂員工的工作節奏，打擊士氣，損害整體的工作效率。

二、心胸狹窄，不接受任何意見

有一種上司不但態度傲慢，絲毫不把員工放在眼內，而且剛愎自用，堅信自己的一切想法跟安排就是對的，員工只需無條件服從。對於下屬的批評或建議，視而不見，充耳不聞，有時候，他們寧可「解決」異議的人，亦不願接受自己的不足。

三、有功必領，有過必推

當員工表演出色，給予清晰指示及引導的上司確實應記一功。不過，有些上司明明毫無作為，卻依然霸佔功勞，貶低員工的努力及付出。一旦自己或下屬工作出錯，他們會用盡方法推卸責任，彷彿一切都是員工自把自為，跟自己的指示全無關係。

四、以懲罰取代檢討，剝奪下屬成長的機會

當下屬在工作中犯錯，無能的上司只會作出懲罰，鮮少將之視作契機，與他們共同檢討，找尋出錯的原因，給予改善的建議。這種情況下，員工不但無法進步，更必須在可能受罰的壓力下工作，造成「少做少錯」的工作態度，久而久之，員工將失去工作的動力。

五、只會下達公司指示，不會為員工發聲

大部分情況下，大家的上司都不是公司的最終領導人。因此，優秀的上司應當成為一條連接最高領導層和下屬的橋樑，替公司傳達指示之餘，亦會向公司反映員工的工作狀況。相反，有些人只會單方面為公司推行任務，對下屬的壓力及不滿視而不見，只會同時損害公司及下屬的利益。

上述幾點只是比較常見的無能上司的表現，並不代表每位都是如此。簡單而言，當你發現你的上司不但無法幫助自己，更會經常妨礙自己，影響自身的情緒及工作表現，那麼，還是儘早離開為妙。

文︱添

不穿橙色衫的呀添，間中發癲但無煙可吐

文章轉載自I am…青年職學平台