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【一理通百理明】懂得計算你的「隱藏薪金」,月薪不止翻一倍

如果有兩份工作放在你面前......一份月薪一萬元;另一份月薪兩萬元。你會如何選擇?


相信大家應該都會毫無懸念地選擇後者,薪酬待遇絕對會直接影響求職者對工作的取態。履歷表上總有一欄可以填上自己的「預期薪金」,卻甚少人會想過列出「預期待遇」。求職者的著眼點往往都只是有形的薪酬,卻忽略了無形的待遇,說不準把這些無形的待遇換算成數字,會比你的基本薪酬來得要高。


雙糧及花紅

直接以現金的形式支付的報酬還包括「雙糧」及「花紅」。公司會按照公司當年的業績、盈利和員工的工作表現來進行評估,發放年終酬金或花紅來慰勞員工。求職者可以留意面試的公司有沒有這樣的制度,而且在入職前最好先了解清楚僱傭合約的內容,特別留意發放的條款,例如有否在僱傭合約明確訂明承諾每年發放,還是屬於酌情發放。能夠找到一間「雙糧」及「花紅」兼具的公司,絕對會讓你的年收入大幅上升。



有薪假期

另一種非現金形式的福利、廣為一眾上班族關注的當然是假期了。工作壓力大,假期是一個難得的喘息空間,不管是去旅行,或是只在家中無所事事,都是打工一族給自己充充電、放鬆心情的機會。假期雖然不是直接上的金錢進帳,但絕對是一項無形的價值,「有薪假期」的數量就是重要的衡量指標。勞工法例強制僱主需要給予僱員每年可享有七天有薪年假,但有些公司的年假並不只局限於最低年假,可以是十天、甚至十多天起跳,並會按入職年資按年增加年假的日數,真正的贏在起跑線上。除了基本盤的法定有薪假期外,還會有生日假、婚假、恩恤假等,筆者還聽過有外國公司會有生理假,實在是十分窩心。



醫療保障

面對日以繼夜、夜以繼日的工作,再健康的身體都會有生病的一日。員工為公司奉獻自己的健康,公司亦有責任為員工提供適切的醫療保障。特別是現在疫症肆虐,人心惶惶,醫療的保障顯得猶為重要。有些公司會為員工購買醫療保險及安排每年的身體檢查,憑醫療卡或實報實銷方式支付醫療費用,視乎公司為員工所購買的保險涵蓋的保障範圍。可注意有沒有涵蓋一些特別的項目,如牙科、眼科、情緒病保障等。有部分公司的醫療保障甚或乎連直系或非直系的家屬都可以受惠,保障你一家大小的健康。



其他福利

除了以上的待遇外,還有一些大家不太察覺的福利。譬如是年終晚宴、每逢節日的慶節禮品、節日會提早放工等......雖然表面價值不高,但是這些小福利會使員工更賣力及投入於工作中,有助提升的員工忠誠度。至於筆者做過的工作中最難忘的福利,是當時的公司會安排每星期有一天的WFH(在家工作),讓員工避開每天上下班擁擠的環境,又省卻了漫長的交通時間,可以更專注在當天的工作上,時間亦能運用得更靈活自主。


結合以上總總,日後當有一份看似薪金豐厚的工作擺在你面前,請先停一停、諗一諗。千萬不要被眼前的數字沖昏了頭腦,最好先計算一下數字背後的無形價值。


子魚

如臨季魚潮不斷湧入,挨挨擠擠、擾擾攘攘,不時有一兩條鮮艷的魚兒




文章轉載自I am…青年職學平台

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