【一句激嬲】盤點三句公司高層「難聽過粗口」的說話

Service Employment
2024年10月27日
讀畢需時 2 分鐘

絕大部份的打工仔都是「為五斗米折腰」，為了保住飯碗，無論工作上是否犯錯，受氣似乎也是應份。而令打工仔們最受氣最火滾的，往往就是負責出糧的上司／老細。筆者精選了三句「道聽途說」的公司高層語錄，不帶任何粗言穢語，但一聽就足以讓人把氣悶在心裏，險些釀成內傷呢。

一、「別跟公司計較那麼多。」

疫情之下，A公司經濟受到打擊，人才亦漸漸流失（走的走、解僱的解僱），但有些內部的工作卻沒減少。缺乏人手的情況下，只能找仍在職的員工甲頂替餘下的工作。據員工甲所述，聽到工司的安排時，自己還沒開口，高層便來了一句：「別跟公司計較那麼多。現時經濟環境差，你也懂的......」忽然被別人搶先一步發言，更把大道理「塞到」自己嘴裏，員工甲頓時氣憤難平。工作忽然多了，還被冠下計較的罪名，有誰能不怒？

二、「我收回剛剛的說話。」

此句看似平平無奇，但殺傷力甚高，在什麼情況下可以讓「武林高手」說出此話呢？事源是B公司高層丙所掌管的部門，誤以為把某文件交給了其他部門的小職員後遺失了，而該名小職員指出文件未曾交付到自己手中。「高手」當場怒罵小職員，指責其推卸責任，委過於人。怒罵十多分鐘後，卻被當場揭發文件原來一直在自己部門中。高層丙然後立刻來一句：「我收回剛才的說話。」然後轉罵自己下屬職員。這招式確實厲害，既無歉意，又保留了威嚴和面子，一句把自己立於不敗之地，確實是絕了。

三、「已經給了機會讓新人學習了。」

有學習的機會不是好事嗎？為什麼讓人那麼「上火」呢？C公司接到了大客戶的大project，老闆乙要求每一位員工都盡力協助，甚至需要超時工作，連星期六也要上班來完成所有文件。勞累過後，老闆辦了一場慶功宴宴請了所有員工，在宴席上高聲放話，下個月在場的每一位都有「雙糧」作鼓勵。語畢，立刻獲得遍地掌聲。事隔一個月，幾位入職數月的員工並未獲得相應的獎勵，向上司反映以為公司只是疏忽了。然後上司詢問老闆，得到的回應是：「已經給了機會讓新人學習了。」身為老闆，說過的話不應好好負責任嗎？不過獎金發放權在老闆之手，也只能認了。